中新网上海12月10日消息：此间的劳动仲裁机构发现，目前劳动争议出现了两个新动向是：劳动者为企业中高级管理人员增多；劳动合同纠纷中混合争议居多。

　　“白领”劳动纠纷的起因主要是服务期未届满离职的违约赔偿问题。争议标的额平均为2万元，最高的达到25万元。

　　劳动仲裁认为，目前的劳动法律规范对劳动者违约情形约束不足，在一定程度上滋长了此种违约情形；而要减少此类纠纷，不能不唤起诚信为本的职业道德。

　　其次，劳动合同纠纷中混合争议居多。在结案的劳动争议案件中，涉及了不少种类，包括工资及各类劳动报酬，培训费问题，经济补偿金、提前30日通知期补偿，补办招用、退工手续，以及其他“品种”。这是由于劳动力市场竞争激烈，供大于求，劳动者为保住来之不易的工作，往往对单位的侵权行为采取忍让的态度，不到万不得已，不轻易申请仲裁；而一旦诉诸仲裁，就会铁了心的“新帐老帐”一起算。

　　此间新民晚报指出，法制日益完善的时候，在劳动合同中诉诸重诚守信的职业道德也同样重要。