中新网北京10月27日消息：中国人事部部长宋德福指出，今后一个时期公务员制度改革的的着力点将放在制度创新、能力建设、社区服务以及电子政府等4个方面。

　　宋德福是在此间举行的“21世纪公务员管理国际研讨会”上作这番表示的。

　　首先是制度创新，完善考录竞岗制度，实行委任与聘任相结合的任用制度，完善激励机制，改进公务员分类管理和年终考核，使薪酬福利制度更趋科学合理；二是能力建设，着力提高公务员素质，改进工作方法，加强能力培训，提高公共服务质量和技术能力水平；三是社区服务，推行社会化服务、公开性服务，让公众少跑机关，少等时间。做到政务公开，让公众了解办事程序和规则，接收群众监督。为人民服务，让人民满意。四是电子政府，加强信息化建设，减少公共行政成本，探索提供信息、网上办理、管理监督三位一体的更加廉价、高效、优质的公共服务。

　　据中国青年报报道，为期3天的“21世纪公务员管理国际研讨会”将围绕确保制度活力，建设高素质队伍，实现高效率公共服务以及公务员制度在新世纪政治、经济、社会发展的挑战面前如何改革完善等，进行广泛的交流与探讨。

　　宋德福说，中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。