中新社香港五月五日电（记者　王顺）香港资讯科技业急速发展，但IT人才却不多，有经验的更严重缺乏，部分公 司遂打算往内地招聘人才。不过，有内地业者指出，内地IT专才并非如外界想像般急于来港发展。

　　在港参加资讯科技展的上海康泰克电子技术有限公司总经理许惠良表示，香港市场空间较欧美等地小，相对发展机会 亦较少，所以内地大部分IT业人才并不热衷来港工作。现时的趋势是：有经验的IT人倾向自立门户留在内地创业，或往欧 美发展。至于刚毕业的内地IT大学生，则多以新加坡作首选，因当地薪金普遍较香港高。但不论是来香港抑或新加坡，IT 人才多数视之为跳板，最终“目的地”还是出路较佳的欧美。

　　他说，内地在资讯科技领域上起步虽慢，但IT专才众多，占有人才优势，开发软件的潜能比香港强，生产成本亦比 香港低，故近年来吸引很多美国、欧洲、日本、新加坡和香港等地的资讯科技公司争相向中国内地IT人才招手，聘请其往当 地发展；有些公司更索性在内地设立办事处和生产基地，以减少成本。

　　目前，内地IT本科毕业生的月薪约四千元人民币，硕士生约七、八千元人民币，博士生则逾一万元人民币。若以内 地城市的平均工资而言，属于高薪一族，部分IT人根本不愿出国工作当在情理之中。

　　香港资讯市场人才求过于供，以致刚毕业的“新鲜IT人”也成了抢手货，同行不断抬高起薪点（由一万一千至一万 四千港元不等）或以高价挖角，新人频频转工，流失量大，造成极不健康的现象——市场若一旦逆转，就会有很多人遭淘汰； 另一方面，若不断以加工资来挽留人才，长远亦会加重成本负担，削弱公司的竞争力。

　　香港生产力促进局资讯科技及专业训练经理谢百昌对本社记者表示，其实香港IT界的新人并不缺乏，但有经验的却 少之又少，尤以精于网页设计、网站保安技术、应用程式编写等资讯科技人员最为短缺。目前解困的办法主要有二：一是培训 更多本地IT人才，二是输入外地（如中国内地、印度等）的专才。

　　他坦承，外地一些有经验而英语水平亦高的IT人，多会选择往美国等科技发达国家发展。香港要解决IT人才荒的 治本之法，还是要尽量加紧培训新人，开办更多相关课程。该局每年培训约二千至三千名IT人员，但仍不足以应付市场所需 。

　　有二十多年IT培训经验的谢百昌认为，香港IT学员很勤奋，亦懂得不断为自己投资增值，学习新知识提升竞争力 。他希望政府能够多拨资源给市场上相关的培训机构，例如补贴五成学费，吸引更多学员攻读课程。

　　香港生产力促进局较早前向全港二百多家软件公司进行调查，结果估计至二ＯＯ二年，香港IT人才的需求量将较现 时增加五成。（完）