中新社重庆六月八日电 美国普林斯顿大学教授邹至庄今天提出，中国的高等教育机构应当有更灵活的人事政策，以 往那种提供给全体教职员工终身任期的体系应当终止，补偿应反映教学和研究的价值，应当在竞争中鼓励大学里的优秀教师， 并允许富余的人员去寻找其他工作。

　　邹至庄在此间举行的西部大开发国际研讨会上，对中国的教育提出如下建议：

　　第一，应当教会学生如何解决问题和如何创造性地思考，而不仅仅是简单地掌握学术上给予他们的材料或者分配的阅 读材料。一旦他们学会了这些技巧和方法，就能够适应二十一世纪的环境变化。

　　第二，各种层次的私人教育机构在中国已蓬勃发展，政府应有照顾此类机构发展的政策。为各级私立学校提供津贴。 私立学校应当吸收来自公立机构的剩余人员，这对双方都是有利的。

　　第三，现代技术，特别是因特网应当发展并应用于提供任何程度的教育，同时与现行的教育政策相一致。中国西部严 重缺乏合格的教师和教育的物质条件，通过因特网传递的指令能解决所有的问题。省政府和地方政府应当推动、赞助抑或甚至 参加与私人部门在因特网上提供指令的共同风险中来。通过因特网进行教育的经验在美国是有效的，可能在中国其它地区也同 样如此。（完）