中新社香港九月十六日电(记者 张传熙)香港公司雇用员工今年以来越来越倾向于以短期工的形式招聘录用，招“短工”、打“短工”已经成为就业市场的新趋势。

　　香港人才资源管理学会今天公布的最新一项调查显示，有六成二的香港公司表示今年会增加合约期少于两个月的员工，而奇怪的是没有一家公司表示会减少这种超短期员工的录用。

　　虽然目前香港公司有八成八的职员仍属于长期雇佣的全职员工，短期合约性的“短工”只占一成一左右，但是绝大多数受访公司表示，会在未来考虑减少长期员工的比例，而增聘短期合约员工。

　　香港人力资源管理学会调研总监张凤仪下午说，香港短期弹性员工占员工的比例已由去年初的占百分之九点一，升至今年年中的接近百分之十二，增幅达三成，反映聘用短期员工的趋势在香港迅速扩大。

　　另外，调查还发现，越来越多的公司除了聘用短期员工外，还将非核心业务如资讯科技、清洁、保安和技术工程项目等外判给专业公司。她说，在经济低迷的环境下，这种新的用工趋势，有利于节省公司成本和减少组织架构，令管理层可以腾出更多的时间发展核心业务，提升竞争力。

　　张女士说，经济蓬勃发展时期大量雇用长期性员工的做法现在转变了。她呼吁香港人要面对工作不稳定的现实，争取在技能培养方面适应新的形势。同时，她认为，这也将给有先见的人创业提供更多的机会。例如人们可以组织清洁公司网罗生意。

　　除了业务外判之外，近期香港还出现“内判”的做法。如大型的电讯盈科公司就将公司服务性、后勤性工种以承包的形式判给内部职工完成。这也是提升效率、节约成本、提升竞争力的做法。

　　目前，香港经济低迷之势未改，行业竞争激烈，越来越多的公司为求生存，推出了连串应变措施，用工的转变就是其中重要一项。而实际上，这种短期职位的增加也与失业率高企、经济不稳有关。

　　本次调查，涉及九十三间本地公司，调查涉及的员工数目达到五万五千多名。(完）