中新网10月10日电 官方消息说，最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，标志着中国党政领导干部管理走上了制度化、规范化、程序化的轨道。据统计，5年来，通过免职、降职、改任非领导职务等方式，全国共调整县处级以上不称职、不胜任现职领导干部1万多名。

　　在干部选拔任用工作中，许多地方和部门把民主推荐、民主测评、民主评议作为必经程序，做到凡是多数群众不赞成的，不能提拔任用。引入竞争机制，公开选拔和竞争上岗成为选拔任用党政领导干部的一个重要方式。

　　消息说，县处级以上党政领导干部易地交流工作的力度不断加大，党政主要负责同志、组织人事、纪检监察、公检法等重要部门领导干部的交流取得明显进展，并进行了中央和地方干部的纵向交流以及地(市)级领导干部的跨省区市交流。1999年4月，中组部制定了《党政领导干部交流工作暂行规定》。5年来，中央管理的干部共交流622人，全国地厅级干部交流1.4万人，县处级干部交流共17.9万人。全国96%的县(市、区)委书记、97%的县(市、区)长进行了交流或易地任职。

　　许多地方和部门还积极探索推进干部能上能下的有效办法和措施。有的地方在严格考核、民主评议的基础上实行了末位淘汰制或末位待岗制。一些地方还建立和实行了领导职务任期制度、试用期制度、聘任制度，使干部“能下”逐步制度化。据统计，5年来，通过免职、降职、改任非领导职务等方式，全国共调整县处级以上不称职、不胜任现职领导干部1万多名。(完)