中新网11月27日电 教育部的信息表明，至少212万大学生面临求职的压力。那究竟怎样运用技巧成功“把自己卖出去”呢？

　　据中国青年报报道，日前，中华英才网针邀请资深人力资源专业人士，在北京、上海、广州、厦门等地12所高校推出“中华校园万里行·校园风暴”高校巡讲活动，对毕业生进行职业选择、自我评价、应聘面试、职业发展等方面提供指导。

　　明基广州分公司经理潘渤在华东理工大学结合自己的工作实践，告诉应届毕业生应该以“乐在工作”的心态去对待即将从事的职业，因为“快乐的情绪会进一步转化为对工作的投入与承诺，而不轻言放弃”。

　　同时，在职业选择上，他建议毕业生“选择能让你发挥专长的行业”，而不是在实现别人的愿望。除此之外，毕业生还应该培养正确的价值观，对于即将加入的公司、组织和团队，除了创造价值外，更为重要的是尽全力创造附加价值。在明基公司，对新人的三项评估标准是：知识(20%)、技能(40%)、态度(40%)。

　　万科集团人力资源部副总经理付凯在华南理工大学演讲时表示，希望所有面临职业选择的毕业生保持一颗平常心，理性、务实、客观地去判断和思考，在面试时适当地表现出自己具有适应性与自我学习发展的能力，能坦白表达真实想法，但不要太过于关注薪金。

　　他建议毕业生们在求职时不要将目光锁定在一个很小范围内，因为“不管怎样，让自己选择余地多些总不是坏事”。如果应聘落选了，毕业生大可不必对自己失去客观的认识，只要“不断地去射门，终能进球”。

　　中华英才网总裁张杰贤在同济大学演讲时，详细介绍了如何设计有效的简历。他建议学生运用求职面试的技巧成功地“把自己卖出去”。譬如简历，切忌像一封家信，像一篇抒情诗，像一本连环画，像一张名片，像一份自卑的乞讨文书，像一责令状(骄傲)，从头到尾也找不到联系地址和电话。(刘勇)