中新网北京12月9日电(记者魏希)“中国入世，企业在今后的人才争夺中将面对来自全球的竞争对手。未来人力资本争夺主要靠制度优势。”著名经济学家魏杰出席北大经济研究所“经济论坛二00二”时如是说。

　　魏杰表示，中国企业目前缺乏适当的人才激励机制。他指出，人力资本概念不同于人力资源，它专指企业中两类人，即职业经理人和技术创新者。这两类人作用的发挥直接关系企业竞争力和优势的建立。

　　魏杰说，目前中国企业内部失信状况越来越严重，职业经理人卷款而逃、技术创新者出卖机密的事件屡见报端，这与企业不承认人力资本的现状密切相关。企业当务之急是构建对人力资本的经济利益激励、权利与地位激励机制。

　　他指出，诚信问题有三种形式，包括信守契约、信息不对称条件下坚守诚信和为对方利益考虑的诚信。因此，对人力资本的约束机制应与激励机制同步建立。企业应通过内部约束和包括法律、道德、市场约束在内的外部约束，构建人力资本管理体系，建立人力资本争夺制度优势。