调查显示中国民企完成集权化向职业化管理过渡

　　中新网深圳7月6日电(郑小红 刘洋)最新调查显示，中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业，表明人才竞争力正在增强，中国民企完成从集权化管理向职业化管理过渡，但企业文化仍然是其软肋。

　　全球知名人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华6日发布《外资和民营企业人才竞争力调查》。

　　万宝盛华向此间媒体表示，有超过七成的受访民营企业提高岗位薪资待遇，以应对外企的人才竞争。民营企业和外资企业在薪资待遇、工作机会、培训和学习机会以及长远的职业发展方面的满意度，已经非常接近。

　　薪资待遇方面，民营企业的满意度已经紧追外资企业，仅落后了4个百分点。而在培训和学习机会、长远的职业发展，以及生活与工作平衡方面，民营企业的员工满意度甚至已经领先于外资企业。

　　然而，调查又指出，在企业文化和环境方面，双方呈现出明显的差异。外资企业的企业文化满意度遥遥领先于民营企业，高于民营企业18个百分点。一部分民营企业虽然已经意识到企业文化对雇主品牌的重要性，但企业文化的建设力度仍需加强。

　　与此同时，中国民营企业越来越多地采用专业的人力资源服务，这一比例已经与外资企业持平。

　　万宝盛华6日同时发布《中国市场的制胜之道：构筑人才竞争力》迷你白皮书，呼吁企业提升人力资源战略地位，并且将管理层的人才置于优先开发的地位。

　　今年5月，万宝盛华(中国)对中国大陆地区1041位求职者和1143家外资和民营企业开展人才竞争力的调查，以了解当下人才的就职企业倾向，民营和外资企业的人才竞争力变化。完