企业成本大幅上升 工资成本考验中国制造

　　继日前人力资源和社会保障部公布23个地区调整最低工资标准后，7月25日，新疆发布2010年最低工资标准调整方案，调高月最低工资标准和小时最低工资标准。其中月最低工资标准上调增幅超过20%。

　　《工资条例》正在起草

　　7月23日，人保部通报，上半年，全国有23个地区调整了最低工资标准。人保部新闻发言人尹成基指出，在企业内在发展动力充足的情况下，适时、适度地增加职工的工资，有利于促进国内的消费，有利于改善职工的基本生活，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。尹成基还透露，目前《工资条例》正处在调研的过程中，人保部正在会同有关部门和单位进一步完善起草该条例。

　　此外，据人保部数据显示，上半年全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%。尹成基称，就业形式平稳向好正逐步恢复到金融危机前水平，但劳动力整体供大于求和就业结构性矛盾仍未改观。

　　企业成本大幅上升

　　“成本上升是必然趋势。”广州一家纺织公司的李老板告诉《国际金融报》记者，今年以来，工资一直在涨，特别是在年初，为了抢工、抢订单，工资成本涨了近50%。现在虽然有所下降，但也在20%左右。

　　“准备把工厂和总部迁移到重庆去。”皮革出口商顾心逸告诉《国际金融报》记者，迫于成本上升和劳动力资源因素，迁移到西部是大势所趋。

　　顾心逸表示，由于劳动密集型产业依然是中国最主要的经济发展基石之一，这种情况短期内难以改变。如果企业工资成本上升过快，将造成中国企业竞争力锐减。他建议，一方面，国内要提高工人工资，另一方面，国家财政力量已十分强大，是时候考虑给企业减税了。

　　厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强则认为，虽然企业提高工资会导致竞争力减弱，但会迫使企业加速转型，改善企业产品结构，提高企业运作效率；另一方面，企业员工工资增加，将会增加国内的消费购买力，这对促进中国经济发展也将起到积极作用。