大学毕业生3年人均换两次工作 主动离职高达88%

　　今年1月，《武汉晚报》对164家企业进行的一项调查显示，为防止员工跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，其中最迟的会拖到5月份。 漫画：刘道伟

　　时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。

　　不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1．7个，非“211”本科院校为1．9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88％。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。

　　广州锐旗人力资源公司总经理杨希宏曾指出，他们对珠三角部分企业的调查发现，企业新招进的大学生一年后留下来的竟不到20％。为此，有的企业招聘时刻意回避应届生，一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”。为此，有媒体报道，如今部分企业为防止员工跳槽，竟扣押他们的毕业证、户口迁移证等证件。

　　为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》发现，当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31％，其次是“薪资福利偏低”（25％），第三位为“想改变职业或行业”（13％）。

　　沈阳某人力资源公司在2006年对沈阳青年的一项调查也显示，63％的青年会因“发展空间小”而考虑换工作。这一因素成为影响青年跳槽的首因。

　　可见，如今的年轻人越来越重视长远发展，而非眼前利益了。所谓“良禽择木而栖”，年轻人跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非，但如此频繁的人才流动是一个值得注意的信号。

　　联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授查建中认为，年轻人热衷跳槽会使企业员工队伍不稳定，不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。

　　“跳槽年轻人的数量如此之巨，一个很重要的原因是专业教育中产学脱节。”查建中说，一方面，如今学生在校期间很少有机会接触社会，对毕业后的就业环境不了解；另一方面，企业除了能看到学生的表面情况（如文凭、考试成绩）外，对学生的能力、素质也缺乏了解。