“入厕、如厕”成某企业入职培训第一课引争议

　　据中国之声《新闻纵横》8时07分报道，大多数今年(2010年)入职的大学生刚刚经历了自己人生中的第一场入职培训，来自上海的小瞿也不例外，可她的职场第一课却出乎她的意料之外，在这家知名儿童食品企业中，短短十五分钟的培训居然分为入厕篇和如厕篇，教他们如何标准的上厕所，比如要换鞋、不能蹲在马桶上等等。

　　相信很多人在初入职场时都有过入职培训的经历，内容也无非就是企业基本情况、规章制度等等，头一回听说教人如何上厕所，还真令人匪夷所思。

　　小瞿也不理解，询问培训部门之后，得出了这样一个答案，对于一个食品企业，食品安全无疑是其生存命脉。如果你能把公司最“脏”的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。

　　原来如此，听了这番话，相信或多或少我们都能理解企业为何如此培训了，尽管有些雷人，尽管有些繁琐，但是恰恰是这样的细节，才让我们看到了这家企业的社会责任感，看到了把食品安全视为生命的企业文化，也看到了所谓“细节决定成败”的企业精神。

　　不过也有人认为，吃喝拉撒是员工的个人自由，不应该由企业干涉，更轮不到企业来教，话说的没错，我们在成长阶段就应该学会培养生活中基本的素质。可是回头审视我们的在成长阶段家长和社会所关注的，是如何夺取高分，如何拿奖，如何考上名校，却很少有人关注，怎样让孩子更科学、更健康、更有素质的成长。

　　通识为本，专识为末，这是原清华大学校长梅贻琦先生的一句名言，讲的是通用知识的重要性，延伸到素质教育来说，眼下当我们还不懂得饭前洗手，就会背诵ABC，当我们还不懂得如何如厕，就会处理1+1，当很多大学生受过教育，却没有教养，学过知识，却不懂常识，似乎我们也找到了，为什么如今大学毕业生这么多，受企业欢迎的却并不多的原因了。

　　或许对我们大多数人来说，如厕入职培训就像告诉别人把饭吃到嘴里一样多此一举，可是当我们仔细反思却发现，虽然方式方法还值得商榷，但用好习惯和好生活来培训员工，这既是企业文化的一种需要，更是培养、造就全面发展的人的需要。

　　无独有偶，在全球很多知名企业都会有一些奇奇怪怪的培训方法，比如在微软公司，关于如何接电话就有一套手册；在UPS公司，走一步要迈多大、如何娴熟地左手系安全带、右手插钥匙开启车门以节省时间，都有要求，这些都是小事，但却是一种理念，预示对消费者负责，更是企业永久生存之本。

　　当然，我们希望这样的培训能做的更容易让人接受，我们更希望，当我们仰望星空时，也必须要用脚踏实地来坚实的走向职场，走过人生。