山东即墨探索"劳资双赢"路径 破解农民工就业难

　　越来越多的“企业下乡”行动，让即墨开始探索出一条破解农民工就业难的“劳资双赢”路径。据统计，目前即墨已有400余家企业下乡办厂或设加工点，吸纳11万名当地劳动力，有150个行政村与1350家企业建立了结对关系

　　远程“候鸟式”打工弊端渐显

　　眼下，城区的不少企业为“招工难”叫苦不迭。

　　“1998年建第一个分厂时，进企业当工人要托关系，”在即发集团华和针织有限公司，经理于慎添感慨，现在企业招工要调动各方面的积极因素，但还招不到工人……

　　他告诉记者，现在的年轻人“眼界宽、思路广、爱体面”，喜欢劳动强度低，收益快的工作。“生产车间里要留住90后是件困难的事，”这已成为当前即墨大小企业的共同感受。

　　而企业的中坚力量，30岁左右的农民工也在悄然发生着变化，随着城市不断增加的生活压力，已让越来越多的人萌生去意……华和针织一厂女工单玉华，她和爱人是双职工，需要远在田横的父母照看孩子。和一般农民工相比，小单已是条件很好——月工资2500元，几年前还买了个套三房，老人来了还有住的地方，但她还是动了 “回乡”之念，城里的开支让人吃不消。

　　她大略算了一笔账：城区上幼儿园，托儿费每个月至少500元，一年6000元，而在家乡，一年800元就够了；在城区，孩子、两个老人的吃饭费用，一个月至少1200元，在农村自己种菜，500元就行；单玉华本人吃饭费用，在城里每个月起码700元，但回乡只需300元……一年能省下近 2万元。

　　“有房”的小单都打回家的主意，更遑论农民工中大部分无房户。

　　年龄大的想回家，年纪小的不想干……此种情形下，“下乡”对华和来说已是一种势所必然的选择。华和公司王村镇分厂二期在建，单玉华第一个报了名，带动起一大批“返乡者”……

　　种种迹象表明，新形势下，多年的远距离“候鸟式”农民打工模式，已暴露越来越多的弊端。

　　即墨市委书记郑明辉认为，农民就业的民生需求与企业发展的产业需求，也许是一种相辅相成的关系，既然农民不能进城就业，企业能否下乡送岗呢？

　　企业下乡，劳资双赢

　　企业下乡，即发集团是“先知先觉”者，也是最大的受益者，这家企业先后在17处镇开设分厂和加工点，解决就业岗位近5000个。同时，即发还通过向农村发放假发、手套、针织等配套产品带动上万人灵活就业。

　　目前，华和针织已建了7个分厂，“2004年在店集镇，2008年在温泉镇，2009年在王村镇建分厂，”于慎添梳理着下乡的历程，新的招工压力，“提速”了企业的时间表，眼下，王村镇分厂二期即将投产运转。

　　当单玉华踏上返乡之途，华和针织二厂女工米俊玲已回家一年多了，是王村镇分厂质检员，月工资1600元，“只比城里少拿100元，”小米脸上绽放着满意的笑容——有自己的房子，吃自己种的菜，还拿着工资，比城里开支减少一半。

　　记者注意到，除了生活成本，回乡就业的农民工还在意一种“幸福感”，“在这里我们不是‘边缘人’，”米俊玲坦言，在小镇上感觉是个正儿八经的上班人，工友下班后都舍不得脱即发工作服，逛街都穿着，感觉神气……