农民工带薪休假需推实施细则 否则徒具观赏价值

　　据中国之声《央广新闻》报道，11月7日是重庆市第四个“农民工日”，重庆市政府宣布，年初制定为农民工办的五大类25件实事已完成20件，其中7项超计划完成，尚未完成的5项将在年底前全部办结。明年将为农民工办五大类24件实事，其中包括在全市国有企业启动在聘农民工带薪休假制度。对此，中国之声特约评论员丁兆林作如下点评：

　　《职工带薪休假条例》中规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”按规定，农民工是被包含在“职工”之内的，也就是说，农民工也有带薪休假的权利；但在实际中，农民工很难享受这一权利也是不争的事实。

　　而农民工自己，在处于强势的用工方跟前，为保住工作，也不敢提出带薪休假的要求。有了好制度好规定，却无法保证有效实施，规定也就徒具观赏价值。

　　到今天为止，还没有哪个地方为保障农民工享受带薪休假推出过《条例》的实施细则，一些地方显然也看到了“带薪休假”的观赏价值，在“浅水区”打转转，博得一些赞誉塑造一下形象，却迟迟不肯为如何推进“深水区”想办法。为农民工办实事，就应该做一些实实在在的事，而且，享受这些实事带来好处的不应该仅仅是国企里的农民工，而应是所有的农民工。