喝酒打牌 七成人认为职场“灰色技巧”很重要

　　喝酒、抽烟、打牌、陪领导麻将、提升人际交往技能……这些看似与工作本身有点风马牛不相及的“能力”，却被越来越多职场人士当作非常重要的“灰色技能”。

　　上周，民意中国网和搜狐新闻中心进行的一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

　　“灰色技能”，我们该不该学？

　　70%的人认为“灰色技能”很重要

　　“你会喝酒吗？”

　　Nina点了点头。

　　“能喝几瓶红酒？”

　　“两瓶”。

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　　走出面试办公室，Nina有些困惑。来应聘某公司办公室职员的职务，领导为什么最后还要询问会不会喝酒的事。

　　事实上，在竞争激烈的现代社会，有不少用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”，与此同时，也有越来越多的求职者开始有意识地培养自己的“灰色技能”，希望自己能从某个层面脱颖而出。

　　上周，民意中国网和搜狐新闻中心进行了一项调查，共有2298人参与。

　　70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

　　调查显示，超九成人(91.5%)坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。

　　为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。

　　在网上看到这个调查，Grace会心一笑，刚毕业进入单位前，Grace的想法很单纯：做好本职工作，待人真诚，敬业负责就好了。没想到，社会教会了她现实的一课：工作不是闭门造车，而是需要与各式各样的人打交道，需要人脉资源的开发和积累，需要感情的培养和维护，这不光考验一个人的智商，还需要发挥情商的智慧。

　　“以往很排斥应酬，也不喜欢主动和人打交道，看到领导最好躲着，开大会时总挑最后一排位子坐，但日子久了，发现决定职场成败的因素很多，做好本职工作当然是最重要的，但如果能培养一些其他的交际技能，对工作也是大有裨益。”Grace说。

　　有网友指出，如果学习“灰色技能”是将人情世故推向一个极端，那么另一个极端情况也十分常见：由于完全忽略对青年人的“人情教育”，导致一些人无从学习如何与人、与企业乃至与社会很好地相处，限制了工作能力的发展。

　　灰色技能体现“非智力因素”

　　杭州五云山疗养院院长、心理学博士骆宏说，提到“灰色技能”，很多人的第一反应是“负面技巧”，喝酒、抽烟、花费心思的人际交往，似乎都显得别有用心、动机不纯。

　　“其实我们可以从正面的角度来解读所谓的‘灰色技能’。”

　　骆宏把灰色技能归类为“非智力因素”，它们都有一个共同的特点：希望通过某种手段，促进人际沟通，更好地融入社会或团体、获得别人的认可和接纳。

　　“比如陪领导打牌，很多人对之嗤之以鼻，认为是溜须拍马的表现，其实，非正式场合的交往，是工作以外一个沟通感情的良好方式。有些难以达成一致意见的问题，可能在办公室谈，双方剑拔弩张，还是无法取得共识，但换个地方，情绪放松下来，敌对的心态也发生改变，很可能在沟通中很容易就找到了双赢的点，问题迎刃而解。”

　　当然，“灰色技巧” 也是一把双刃剑，实际运用时必须把握一个平衡。

　　毕竟，职场的灰色技巧只是工作的一种辅助手段，最根本的制胜点还是勤奋踏实地做好本职工作，在这一基础上，如果能重视培养情商和为人处世之道，巧妙地运用一些职场技能，能起到锦上添花的效果。相反，过分依赖“灰色技能”，希望以此给职场表现加分，反而会弄巧成拙。

　　记者 李思婧

　　指导专家 / 骆宏 杭州五云山疗养院院长、心理学博士