中国产业工人展现全球影响力 (2)

　　位于江苏省苏州工业园区内的宝时得机械(中国)有限公司是一家跨国集团公司。该公司现有员工3500名，其中工人近2000名。

　　“公司生产的电动工具99%销往欧美，由于性价比占优势，金融危机以来，我们的销售量不降反升。”宝时得公司副总裁胡运刚告诉记者，工人们为企业创造了巨大的价值，2009年，公司实现销售收入2.8亿美元，今年将超过3亿美元。

　　中国大批产业工人以其勤劳、坚韧的精神为社会创造了巨大财富，他们并不优厚的劳动条件和薪酬待遇也引起中国政府的重视，并正加以改善。

　　中国人力资源和社会保障部最近公布的数据显示：截至9月底，中国已有30个省区市调整了最低工资标准，月最低工资标准最高增长幅度平均达到24%。

　　此间专家分析认为，中国工人工资的提高将缩小中国贸易盈余，刺激消费。

　　另一项调查则表明，关心职工生活、改善工人工作环境等已摆到各地党政领导面前，除全面落实社会保障之外，中国政府还出台了严格的安全生产制度，其中针对矿难频发的矿山作业，要求“领导干部必须带头下矿井”就是最硬的措施之一。

　　吉林省社会科学院院长邴正教授认为，中国产业工人之所以成为一支强大的力量，不仅在于人数有数亿之众，更重要的是，提高工资待遇和改善工作环境大大调动了工人的积极性。

　　他说，工人薪水的提高将成为推动产业转型的一个动力，从而尽快实现中国制造的升级换代。

　　青岛港(集团)有限公司装卸三队工人郭玉辉今年评上了助理装卸工艺师职称，他告诉记者，这个职称是港里专为工人设立的，“就是为了鼓励大家学技术，促进企业技术升级和发展。评上后，工人不仅可以涨工资，还有机会被送出国学习”。

　　不久前公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

　　对此，中国社会学研究会会长陆学艺表示：“从较多倚重GDP增长，到同时解决好公平分配蛋糕，这是中国发展进程的一个重大历史拐点。”

　　他认为，要实现这一目标，必须建立企业和职工利益共享的和谐劳动关系，只有充分发挥政府、工会和企业等各方面的积极作用，努力形成企业和职工利益共享机制，才能使未来中国工人的声音更响亮。

　　平凡的中国产业工人群体正日益引起国际社会的重视，他们是中国经济奇迹的创造者，也将是未来中国与世界经济变革的中坚力量。(参与采写：王悦欣、贺占军、顾烨)