用工紧缺现象蔓延至农村 工钱翻番难解决 (2)

　　记者在采访中了解到，抠丁工中有不少的年轻人，其中国不乏十八九岁的姑娘，而在往年这些年轻人是不愿意干这样的脏活累活的。但是工资涨上去了，干一个月的收入比较客观。

　　养殖户曝原因

　　工钱有“约定”，养殖户难定高价

　　今年扇贝大丰收，有不少养殖户的纯利润都在50万元以上，如果给工人开出足够高的工资，问题不就迎刃而解了吗？

　　养殖扇贝已第六个年头的王某告诉记者，其实问题没有那么简单，以他们村为例，养殖扇贝的有二十几户，每到扇贝收获季节，他们都会凑到一起研究一下扇贝的批发价，以及雇工人割扇贝丁的工钱等问题。如果彼此之间“不通气”，哪一家给开出的工资比其他家高了，工人就会全流向那里，而其他的养殖户就会有意见。

　　此外，最近几年像烟台、威海、河北等一些地方，养殖扇贝的也越来越多，由于距离较远，对他们开出的工钱又不能很快掌握，所以有很多时候，工人会被他们以较高的工资挖走。

　　“莱州这地方还有一个特点，就是大姜的收获期与收扇贝的时间几乎重叠在一起。”王晓斌告诉记者。

　　据了解，莱州老百姓比较富裕，很少有人愿意干割扇贝丁这样的活，而且养殖户也不愿意雇佣本地劳动力。打个比方说，如果雇外地工人干活，他们可以每天早上3点半就上班，晚上还可以加班，而雇本地的人来干活，他们每天还都希望回家，有的家里干活地之间有20几公里，每天往返很耽误时间，所以有的养殖户宁愿不用本地劳动力。

　　专家解读

　　招工难是一个积极信号

　　烟台大学经管学院经济系主任孙志毅说，农产品收获季节出现的用工荒是十分短暂的。

　　他认为养殖户招不来工人的主要原因是支付给工人的工资不够高，而并不是劳动力需求旺盛造成的。如果每家养殖户都能开出相对诱人的工资，相信不会没有人干。另外，多种农产品几乎在同一季节收获，存在相互之间争抢劳动力的问题。

　　孙志毅支撑自己观点的理由是，短期用工与长期用工有着本质的区别，短期工要求高工资的要求是十分正常的，虽然这些工人能拿到相对高的工资，但是相比企业工人的保险，他们没有安全感，得到的保障也少，而且这种短期工作时间最多持续一个多月，干完活儿带着铺盖就走人，并不能带来长久的收益。与国内相比，发达国家临时工的工资一般很高。

　　今年出现了招工难，并且劳动力成本提升，在孙志毅看来倒是一个很好的信号。这么多年来各种经济指标都在上涨，可就是工人的工资水平一直处在较低的水平，当打工者自身意识到了权益的重要性时要求涨薪的呼声也会越来越高。

　　孙志毅说，几年物价上涨主要体现在了农产品价格上，而其他的工业产品并没有涨多少。农产品价格上涨对种植者和打工者来说都是有益的，会大大增加农民的收入。

　　延伸阅读

　　栖霞苹果遇到用工荒

　　与扇贝用工有相同境遇的还有栖霞苹果，栖霞市恒盛果蔬有限公司经理林成强说，栖霞苹果今年首次遭遇到了用工荒。

　　“怎么不缺人啊，缺的很，一到收获的季节，大家都找人干活。”去年林成强并没有遇到这样棘手的情况，今年一下子出现工人短缺使得他有些措手不及。他说，在栖霞找不到工人，他只能跑到福山区张格庄镇，好不容易找到了30来个人，勉强能为他的苹果加工选果包装。

　　人手不够用，而且工人工资也涨了。

　　去年在栖霞打工的妇女每天的工钱是40-50元，今年一下子涨了20元，虽然涨幅不算很高，但让他不敢想的是下一年的用工情况。

　　当林成强听说莱州当地的扇贝工人每天都能挣到百元以上时，他连连感叹太高了。

　　林成强说，今年各行各业的效益都不错，物价都在上涨，农产品是最具代表性的，从大姜、大蒜、苹果、扇贝，价格都是一路看涨。他分析用工短缺的原因时说，农产品的收获季节都很集中，大家当时都需要劳动力，存在一定的争抢。不光如此，林成强了解到，其他的行业也在大规模的招工，这也是人手少的原因。

　　(张琪 苗华茂)