调查称明年9成企业将加薪 通胀下员工难满意

　　今天上午，前程无忧发布《2011企业离职与调薪调研报告》。根据调查数据，有89%的企业将在2011年对全体员工进行加薪，但面对物价压力，员工仍难言满意。

　　前程无忧是国内著名的人力资源服务商，该报告每年发布一次。本次调研于2010年10-12月进行，共访问雇主7372家。

　　预计加薪增速超8% 员工不兴奋

　　调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%，前程无忧预计2011年企业调薪预计将继续小幅增长0.5个百分点。

　　从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三名，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%、8.7%和8.4%。

　　《2011企业离职与调薪调研报告》显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，将有89.0%的企业对全体员工进行加薪。

　　预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年的7.9%增幅，也是2008年以来的最高。但面对目前较大物价压力，多数受访人员对这个涨幅预测并不兴奋。

　　较大通胀压力让涨薪“贬值”

　　今天上午，中央财经大学经济学院研究人员表示，尽管8.4%的增速已经达到2008年以来最高，但今年较大的通胀压力，让这个增速数值略显“贬值”，面对物价上涨的现实，这是员工对来年薪资信心不足的重要原因。

　　认为实际收入不会有大变化

　　对于预计超过8%的工资增速，在金融街工作的张女士难言满意。

　　她表示，现在衣食住行，各方面的花费都在增加，这些东西的增幅不少都超过了8%，有些甚至翻倍。

　　所以，对于8%的工资增速，张女士并不认为能让自己的实际收入有特别大的变化。

　　专家点评

　　员工声音

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　　该调研报告还显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%。从行业角度来看，传统服务业、制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业。

　　前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。而“缺乏工作的安全感”是导致离职率高的另一大主要原因。

　　面对通胀和企业员工成本控制等不确定因素，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。

　　文/记者 成怀喜 丁姗姗