与此前市场认为的32亿元相去甚远。计划和实际发放额分别比2007年下降30%和44%

　　目前市场对国泰君安平均百万年薪的质疑和讨论仍在进行，而《第一财经日报》从国泰君安了解到的最新信息是，2008年国泰君安薪酬总额计划发放为10.5亿元，而此前已发放8亿元，这与市场关注的32亿元的天价年薪相去甚远。

　　国泰君安副总裁、新闻发言人王松在昨日接受《第一财经日报》采访时表示：“关于国泰君安2008年‘人均年薪百万’的报道误读了‘计提’和‘实际发放’两个不同财务概念，不符合实际。”他透露，“日前国泰君安在上海总部召开了公司董事会薪酬委员会会议，2008年薪酬计划发放额是10.5亿元，而此前实际已发放8亿元。”

　　如此看来，与2007年相比较，国泰君安计划和实际发放额分别下降了30%和44%，这与2008年证券市场整体运行以及该公司本身的经营状况基本相符。

　　2008年国泰君安在册正式员工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的工资薪酬都从公司薪酬总额中支出。如仅按在册正式员工计算，这10.5亿元的薪酬计划发放人均是29.54万元，实际发放人均是22.5万元。

　　据悉，已发放的8亿元仅包括全体员工的工资及员工的部分奖金。由于最后的实际发放需要在3月底经审计的公司年报公布之后，而走完全部审批流程大概需要一个月时间，剩余的2.5亿元奖金预计在4月底之后发放。

　　普华永道会计师事务所合伙人柯镇洪解释说，“计提”本质上就是一种“财务预安排”，这是目前券商在财务管理上的通行做法。“在会计学上，工资计提就是按规定的比率预先提取一笔费用，以支付员工薪酬和福利。企业会针对各自行业的特点发放员工薪酬，有可能计提结余，并不一定会在当期发放。”

　　王松指出，公司2008年薪酬预安排总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元和其他福利费用。但这32亿元并非全部当年发放，其中计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30%为以丰补歉和长期激励；5%为住房补贴。

　　目前所有国内券商在薪酬计提上均有着本身的一套算法。据王松透露，国泰君安的计提总额计算方法是当年的总营业收入乘以20%再乘以一个浮动系数，该系数是薪酬委员会根据当年的证券市场的整体走势、行业水平、公司本身运营及风险控制等因素制定。而最终的实际发放金额不超过计提金额的65%这一上限。

　　而在2008年薪酬方面，国泰君安的高管与各级员工之间会否差距过大，是目前市场关注的另外一个焦点。对此王松表示，国泰君安是一家国有控股企业，公司高管的薪酬均受到政府相关部门的严格限制和约束，历年薪酬的增幅均不高于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度。

　　据他透露：“按照相关部门要求，国泰君安总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。”(李晶)