保险界“问责风”再度席卷生命人寿。2008年末，经历重大人事动荡的生命人寿，近日再度传出消息：11名副总经理、总经理助理因“经营团队未完成董事会下达的年度工作目标”，于12月15日分别主动提交了辞职请求。

　　针对这一传闻，记者致电生命人寿某分公司一位负责人并获得了证实。该负责人称，生命人寿总公司日前召开全系统的中层干部会议，传达了上述情况，董事长张峻亲自到会讲话，反复强调“业绩导向和负责精神”。这位负责人还透露，上月刚刚走马上任的生命人寿新任总经理段景泉，在此次会议上称赞助手们的“境界和勇气”，称“这一行动是在为生命人寿的新文化和新机制奠基”，并表示如果明年完不成任务，也将“主动请辞”。

　　据介绍，段景泉在会议上宣读了几份辞职报告，请辞信中不约而同地谈到“对业绩负责是职业经理人的职业精神”，“公司需要建立能上能下的企业文化”，“愿意留在公司继续奋斗，服从组织安排”。

　　据了解，生命人寿经营班子现有15人，是寿险业班子成员最多的公司。除刚刚上任的总经理段景泉和3位有股东背景的副总以外，包括此前已经提出辞职的总精算师等在内的其他班子成员，日前全部提出辞职。

　　业内分析人士推测，计划于12月21日召开的生命人寿董事会，极有可能研究是否接受这些高管的请辞事宜。

　　生命人寿成立已有6年。成立之初，股东方以20亿元巨资进入寿险市场，成为当时注册资本金最多的新兴寿险公司。今年，公司再次增资，股东出资额达到30亿元。

　　但与巨额资本金和庞大经营班子形成反差的是，生命人寿业务结构不尽合理，与同类公司存在差距，尽管今年业务态势出现好转，但保费增速等主要指标尚未完成董事会下达的任务。

　　曾有消息披露，今年早些时候董事会在获得监管层批准后引入民生人寿原总裁段景泉出任生命人寿总经理，意在改变这一状况。

　　另据生命人寿总公司一位部门负责人介绍，段景泉于今年9月加盟生命人寿、11月出任总经理以来，在董事会支持下，于公司上下明确提出“变革与超越”的工作主题，相继推出了预算管理、人事管理、业绩考核与激励、总分公司权限重新分配等多项变革措施。

　　民生人寿一位曾与段景泉共事的中层干部向记者披露，这位素以严格执法著称的财政部监督检查局原局长，在2005年出任民生人寿总裁一个月时，即一次撤换了9名部门总经理，任职四年中，民生人寿各项主要经营指标在同类公司中全面领先。部分业内人士猜测，在段景泉赴任生命人寿总经理不到一个月之时，11名助手提出“引咎辞职”，或预示他已经着手新经营班子的重新布局。

　　由此看来，生命人寿现有的“看守内阁”，还将继续维持公司庞大业务的正常运转。业内人士推测，在“问责风暴”下，此次“重大事件”势必会在公司上下传播正向的激励效应。（记者方华）