软裁员中5年左右的老员工成为“重灾区”。据一项调查显示，拥有3至7年工作经验的员工，在软裁员中占了将近4成左右。

　　一位资深人力资源经理向记者解释了其中原因。“起用五年以上工作经验的员工薪酬大约是一年以上的2至4倍，而在产出方面，虽然老员工有丰富的实战经验，但工作热情远不如新人，”这位人力资源经理表示，“如果一个老员工始终停滞不前，那么被取代是早晚的事，现在只是借机将计划提前了而已”。

　　软裁员跳槽要慎重

　　软裁员的目的就是公司要员工自动离职，这是一场公司和员工的博弈。在充满压力的环境下，每个员工对软裁员表现出的态度也不相同，有的一气之下走人了之，有的人用积极乐观的态度调整自己，也有的人“上有政策、下有对策”地对付着。

　　职场专家建议，非常时期更要以自身大局为重，不要在冲动中辞了工作。碰上任何软裁手段，可以先问问自己是否积累了跳槽的资本以及是否找到了合适的新东家。(记者傅洋)