缺工源于企业用工制度缺失

　　“这次一定要找一个规模大一点的工厂，至少得保证每周休息一天，并给我们上保险。”王旭东告诉记者，除了工资低和无休息日外，离开原先打工的工厂的原因是，社保医保等什么的都没有给他们上。“在深圳或其他地方打工的同学都有社保，而我没有，总觉得低人一等。”

　　对此，一位小企业主在接受本报记者采访时表示，“不是我们不愿意多给工人工资，而是我们赚取的利润十分有限，给不起。”他告诉记者，在宁波不少与其企业一样的小企业已经陷入两难境地：不加工资则招不到工人；而加工资，生产成本则相应提高，企业就必然陷入亏损。

　　“‘民工荒’仅仅是低工资企业的‘民工荒’，宏一不存在民工短缺的问题。”9月10日，正在德国考察的慈溪宏一电子有限公司董事长兼总经理沈国强在接受本报记者电话采访时表示，因为宏一公司员工的平均工资水平高于当地平均工资水平，因此不仅没有出现招工难的情况，还有许多老员工要求介绍亲戚朋友来公司工作。

　　他说，作为全球最大的欧式插座生产企业，宏一公司的生产、销售情况一直都很稳定，从而能有效保障员工的工资收入，而不会像一些中小企业那样，因经营不稳定而经常克扣、拖欠工人工资，甚至动不动就裁减工人。

　　“这种情况应该引起政府的高度重视。”宁波市政府副秘书长、宁波市外来务工人员服务管理工作领导小组办公室主任杨胜隽在接受中国经济时报记者采访时说，帮助企业尽快建立新的用工制度，打造新型的企业和劳工之间的和谐劳动关系，是摆在各地政府和企业面前必须突破的一个难题。(江宜航)