国庆中秋8天长假，对于留守岗位加班的人来说，高于平时工资三倍的节假日加班费是他们开心的理由。然而，假期结束后，讨要加班费却成为一些人的烦恼——想找劳动监察部门投诉却不敢实名举报，原因是怕被“炒”。10月21日，郑州市劳动监察支队举报中心工作人员值守“12333”投诉热线，现场受理劳动维权举报案件。执法人员当日接听的500多个热线中，六成以上员工匿名投诉“加班费”得不到落实。而从举报投诉情况来看，酒店和商场服务行业不支付加班工资的现象较为突出。

　　“国庆长假我们单位不发加班费，一天只多给10元钱。”

　　“我是二七广场某饭店的员工，负责餐厅接待，在国庆8天长假里，由于饭店正常营业，公司经理告诉我不能休息，可节日过后公司明确表态谁想要加班工资谁就得走人。”

　　面对这样的投诉电话，工作人员只能告知对方，劳动者投诉必须实名，而且要提供一定的证据，否则劳动部门处理起来有难度。在听了这样的规定介绍后，许多举报者都不愿意说出自己的真实姓名。

　　“劳动者有顾虑，怕实名投诉丢掉工作，正因为如此，加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都拿起法律武器，加班费支付难的问题将会逐渐得到解决。”该工作人员说。

　　某商场工作人员打来电话投诉单位没给加班费，当接线人员要求他说出姓名时，对方回答：“还是不说的好，不然我会在这个单位呆不下去。”

　　还有人在电话中告诉工作人员，如果向老板提出要节日加班费，极有可能因小失大。一家商场的售货员表示，如果去讨要加班费，钱可能要不着，而且还会被老板炒鱿鱼。

　　据记者了解，员工举报投诉不愿透露个人信息主要表现在“怕”字上：有的怕所在单位领导给自己“穿小鞋”，以后的日子不好过；有的怕打击报复，甚至丢了自己的饭碗；有的对单位抱有很大期望，怕影响自己在单位的前途；还有的是从众心理作祟，认为自己单位那么多员工，如果别人能站出来反映问题，自己也能跟着受益。

　　对此，郑州市劳动监察支队队长张国庆说，员工的种种顾虑正好给违法者提供了可乘之机，一些用人单位就是抓住员工的这种“胆怯”心理才胆大妄为，明确表示不按照规定给员工支付国庆长假加班工资。同时，如果投诉举报者不愿提供个人所在单位的详细地址、法人代表等有效信息，将给劳动监察查处工作带来困难。

　　张国庆同时表示，下一步他们将在全市商场、餐饮等行业开展国庆节加班工资支付专项检查，责令违规单位支付劳动者加班费。(通讯员李承锦 记者肖树臣)