-原因

　　四大因素

　　形成“民工荒”

　　为什么广州等珠三角地区会出现新一轮民工荒？华南师范大学人力资源研究所教授、博导谌新民认为，主要有四方面原因。

　　一是大的经济环境明显回暖，市场趋势旺，作为派生性需求，用工需求自然增加。

　　二是近年国内其他地区发展也很迅猛，特别是国家接连出台中部崛起、西部开发等区域发展战略，各地对民工需求量都在增加，对珠三角的供应自然减少。

　　三是结构性因素明显。订单增加的多数是劳动密集型企业，对用工量需求量很大，使普工的短缺更为明显。

　　四是民工自身特质发生变化。80后、90后逐渐成为求职者的主力军，这一代新民工对未来的追求发生变化，很多不愿当生产工人。他们虽然也来广东找工，但却未必可缓解普工缺口。

　　-前景

　　一个月后

　　“荒情”可缓解

　　不少人力资源专家认为，新一轮的“缺工”不会对珠三角地区总体经济产生大的影响，但对一些劳动密集型企业而言，则意味着实实在在的“严重影响”。这一轮“缺工”，预计会持续多久？

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖认为，与广州660万从业人员总量看，今年节后大约15万的缺工量其实不算大，前几年的用工缺口更大。从过去的经验来看，一般节后一个月左右“缺工”现象即可得到缓解。但由于全球金融危机以来很多情况发生变化，今年能否缓解还有待观察。相信随着节后多场招聘会的推出，以及民工继续回流，还是可以比较好地促进企业招工用工。

　　-变迁

　　弹指20年

　　“民工潮”变“民工荒”

　　1990年前后 珠三角外向型经济迅猛发展，就业机会大增，吸引了众多外来劳动力，大量农民工南下，很多一时找不到工作的人就滞留在广州火车站广场，吃饭、出行、治安都成为严重问题，“民工潮”初起。

　　1995年底 “民工潮”大盛，广东出台“六不准”，针对节后外来工大量南下现象，规定各地在节后一个月内必须做到用工单位一律不准新招外省民工、返乡探亲的民工不准携带新民工来粤就业等六个“不准”。

　　2003年 珠三角企业开始反映“招工难”。

　　2004年 “民工荒”的说法开始流传，广东省劳动部门开始摸查“缺工”情况。

　　2005年 广东取消“六不准”。当年珠三角企业普遍反映缺工，仅广州就缺工20万以上。

　　2009年 由于全球金融危机影响，珠三角企业用工减少，但未出现大规模裁员现象。

　　2010年 珠三角多个地区又喊“缺工”，广州节后缺工预计达15万。

　　羊城晚报记者走进外来工群体，发现他们现在对工作有了更高的要求：

　　工作环境要好一点 发展空间要大一点

　　家乡不错，再干两年就回去

　　为了了解外来工来粤情况，羊城晚报记者来到了广州火车站广场采访，结果发现绝大多数南下外来工都有明确的目的地，且多是“老外来工”，现场难觅滞留求职的新工人。

　　从韶关过来、刚刚下车的邓先生告诉记者，他来广州工作两年多了，已经做到了主管，每月工资有3000多元。据他了解，这几年家乡能出来打工的大都已经出来了，新出来的比较少。现在很多工友也不愿固定在一家企业工作，经常跳来跳去，反正收入差不多，所以很多企业都为招工头痛。“不过我自己做熟了，也就不想换了”。

　　有不少外来工表示，家乡也不错，想干几年就回去。

　　来自湖南的张小姐说，她在东莞一家鞋厂打工，经常要加班，挺辛苦的。而且收入也才1000多元，在湖南很多地方也有1000多元了。更主要的是，自己不可能安家在这边，年纪也不小了，干完今年后明年就打算回家乡嫁人，不再来这边打工了。来自湖北的小吴告诉记者：“再过一个月我就回老家了……不想离家太远，在老家附近找一份工作，钱可能少一点，过得去就行。”而来自四川的小李刚刚面试完一家制衣厂：“2003年那时就已经是2000块一个月了，现在还是那个样子，我都想回去，不在这边干了……”

　　再揾新工，要看空间大不大

　　在一些招聘会现场上，记者遇到的多数是“老外来工”。对于很多刚刚辞工的“老外来工”而言，薪酬无疑是他们求职考虑的重点。

　　四川来的孙先生昨天在招聘会一下子就找到了工作，他说他原来在广州南沙区做焊工，过年前辞了工，原因是收入虽然有3000元，但与劳动强度相比还是太少了。自己来广州5年，学到了焊工的技术，现在到处都要人，不愁找不到工。这次找工的工资目标定位是3500-4000元，加不加班无所谓，关键是给钱就行。孙先生说，他还是喜欢广州，待遇还可以，呆久了熟悉了，就不想走了。

　　近期的求职市场上，还活跃着很多“骑驴找马”的“老外来工”，他们一般比较注重发展空间。

　　20多岁的江西人陈先生说，原来他在一家企业打工，工资有2000元。这次希望能找一个2500元左右的工作，希望是不太累的，工作环境好一点的，发展空间能大一点的：“现在企业招工很旺，又出现‘民工荒’，这对我们打工仔是好事，起码选择的机会多了，所以对找工也不是很着急。”