中新社东莞2月25日电 (李映民 李获)春节过后，有“世界工厂”之称的广东东莞市企业订单出现了急速增长，普遍出现了“用工缺口”。面对节后“惯性”出现的“用工脱节”状况，很多企业今年提前做好了应对工作，频出新招，挽留老员工，招聘新员工。

　　凤岗嘉利集团想出妙招，每季度举办大抽奖活动，员工均有机会获得人民币1000元至10000元不等的现金奖励，头奖更是一辆全新的奇瑞QQ轿车，每个季度送出一辆。除了每季度设免费抽奖活动外，该厂还将通过举办员工免费集体婚礼、免费享用水疗、免费畅游企业旁边风景区等举措，留住老员工，吸引新员工。

　　厚街乐凯安吉皮具有限公司想到了留人妙招，最大限度地将员工留在工厂。通过设置员工卡，储存员工信息，员工在家过一段时间后，想回乐凯工作，会优先进厂。

　　东莞信鸿实业有限公司总经理谢志良认为，现在东莞的用工主体已经过渡到“90后”一代，这些孩子非常有个性，已经不能再用过去管普工的办法去管理新生代的务工人员。应该设立有网线的工人宿舍，来吸引新生代的务工人员。

　　国巨电子(东莞)有限公司苏小姐表示，为了吸引工人，该公司采取了提高底薪，鼓励旧员工带新员工的等多种措施。

　　为缓解东莞市企业用工紧缺局面，帮助企业解决用工问题。从2月下旬至3月底，东莞市就业服务部门将组织举办“南粤春暖”就业服务月系列招聘活动，以进一步强化省内劳务合作，缓解东莞企业用工紧缺局面。这次活动包括组织用工企业赴云浮、韶关、湛江、茂名四个省内劳动力输出大市参加现场招聘，以及在各镇(街)举办30多场“春风行动”现场招聘会。

　　目前东莞很多工厂都提高了工资以求尽快招聘到工人。(完)