本已如履薄冰的中国制造业，再次遭遇成本上涨压力。

　　3月18日，中国最大的出口省份广东省宣布，将把该省的最低工资标准平均提高20%以上，5月1日起开始生效。调整后，广州最低工资标准为1030元/月，东莞920元/月，惠州810元/月。

　　“肯定免不了有违规操作者，但整体上工资水平会提高。”智联招聘高级薪酬顾问赵立鹏在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，实际收入接近最低工资标准的劳动者，对此次上调感受最深。此外，最低工资标准上调后，社保、公基金等福利待遇都会出现相应的上调。

　　无独有偶，近日北京、上海等地亦纷纷上调最低工资标准，上海最低工资从4月1日起将上调15%，北京最低工资最早下月起上调10%，江苏最低工资从2月1日上调超过12%。据了解，深圳市预计7月起上调当地最低工资标准。

　　“现在基本上是经济发达地区在提高最低工资标准，根据两会期间政府表示要提高劳动报酬在初次分配中比例的精神，此次发达地区最低工资标准上调给全国传递了一个信号，提高最低工资标准很有可能在全国形成一个大的趋势。”赵立鹏表示。

　　就此次最低工资标准上调而言，部分企业被淘汰将不可避免。一种声音认为，一些劳动密集型企业一直在承受成本上涨压力，此次最低工资标准上调，预计部分企业短时间之内无法适应，将会加速倒闭。

　　“不过，破产不会成为主流。”国家行政学院经济学教研部教授张孝德对《中国产经新闻》记者表示，随着时间的推移，部分上涨的劳动力成本将会转移到相关产品价格中。以珠三角地区的钟表、珠宝等行业为例，上述行业配套工业比较完善，国外客户难以找到其他地区的替代工厂，议价能力较强。

　　某种程度上，产业转移是一条出路。不过，“国家改革分配方式已成大势，对企业来说，长远方面，产业转移并不是最根本的办法，企业必须寻找新的发展模式。”广东省中山市经济研究院常务副院长梁士伦告诉《中国产经新闻》记者，真正有远见有头脑的企业家应该意识到，依靠低成本劳动力以获利的发展模式已经没有出路。

　　不仅国家分配方式将进行调整，更重要的是，劳动力价格上升符合市场经济发展规律。据统计，2009年我国劳动年龄人口比例达到72.35%的峰值，此后直接的“人口红利”总量将步入下降通道。“刘易斯拐点”理论称，在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少，直到最后没有富余劳动力，这个时候，劳动力工资便将出现由水平运动到陡峭上升的转变。

　　就长远方面，接受《中国产经新闻》记者采访的专家皆认为，产业升级成为企业化解成本压力的重要方式。一方面，企业可采取提高劳动者素质的方式，提高劳动力的利用率，消解劳动力成本上升压力。另一方面，可引进先进技术，发挥管理、创新等要素在生产过程中的作用，逐步放弃传统的低成本劳动力赢利模式。(李萍)