“最近券商研究所挖角那是相当的厉害！”某券商研究员如此形容近期证券业研究人才流动的现状。

　　随着融资融券和股指期货这两项创新业务即将开闸，券商对人才的需求激增。然而与“熟手”市场竞争激励现状不同的是，应届生招聘却是“雷声大雨点小”。

　　招聘遇冷

　　3月20日，在上海财经大学举办的券商高校联合招聘会上，中银国际、光大证券、渤海证券、华泰证券等多家券商都积极参与。

　　当日上午9时许，记者来到招聘会现场，发现应聘的学生并不多，这与去年10月的券商招聘宣讲会人山人海的情况截然不同。

　　据了解，此次招聘的职位有证券分析师、银行柜面驻点客户经理、营业部交易所柜面投资咨询员、交易部门综合助理、投资咨询部客户专员、市场部客户专员等。

　　“虽然招聘岗位上写了券商分析师，但目前券商针对应届毕业生的招聘职位还是以客户经理为主。”参加此次招聘会的上海财大学生小刘对记者表示。

　　而此次前来招聘的上海某券商相关负责人对记者表示，应届毕业生缺少经验和人脉，这些都是券商分析师所必须具备的。相反，应届毕业生具有很高的工作热情，非常适合证券经纪人的要求。该负责人表示，校园招聘是目前券商经纪业务招纳优秀人才的重要途径。

　　而北京一位券商招聘负责人则表示，尽管招聘应届毕业生担当分析师的成本较低，但券商培养一个研究员至少需要3年的时间，相比之下，高薪挖角反而更实惠。

　　高薪挖角

　　近期有多家媒体报道了国内券商研究所所长频繁流动的消息，不仅如此，各大券商行业内分析师也在上演“乾坤大挪移”。

　　据了解，近期宏源证券研究所所长程文卫将跳槽至渤海证券，西南证券研究所所长董晨将顶替其空缺。而东北证券、齐鲁证券、兴业证券研究所所长不久前也都发生变动。此外，国金证券钢铁行业首席分析师周涛也跳槽至齐鲁证券。

　　“大券商之间互相挖角、大挖中、中挖小，只要肯出钱也有中挖大，再加上人才外流到基金、资产管理机构，这就是目前券商研究人员流动的现状。”沪上某券商分析师对记者透露。

　　深圳某大型券商负责人对记者表示，在经历过去几年发展的人海战术之后，近年来券商发展开始向品牌化和创新化发展。券商研究人员对券商品牌建立非常重要，“新财富”和“水晶球”奖分析师在证券业的价值就能凸现研究人才的重要性，因此，券商才会不遗余力地招揽研究人才。

　　此外，融资融券和股指期货等创新业务的发展也对公司人才规划提出了要求，而这几年证券业迅速发展为券商积累了一定财富，这也为招揽研究人才打下了经济基础。

　　上述分析人士表示，在证券公司认识到“研究出价值”之后，挖角已经成为常态，券商研究人员的身价也开始水涨船高。(宋璇)