近日，武汉市社科院发布《武汉市市直机关女公务员现状调查》，从个人素养、事业发展、社会态度等多个方面反映女性公务员状况。调查显示，武汉市女公务员的幸福感较强。(5月30日《长江商报》)

　　女公务员幸福感强，这只是又一次的“常识重申”，不独女公务员幸福感强，男公务员也不遑多让。去年12月，广州社情民意研究中心公布的调查数据显示，广州市在党、政、军机关工作的市民总体幸福感最好，无独有偶，此前西安市统计局对该市公众幸福感专题调查显示，幸福感最强的仍是公务员莫属。

　　公务员为何幸福感强？答案不言而喻，主持调查的武汉市委市直机关工委副书记、市直机关妇工委主任姚晓宁对此并不讳言——在当今社会竞争激烈、一职难求形势下，党政机关工作的稳定性、完善的福利保障和较好的社会地位给予女性公务员安全感和踏实感。应该说，这一番分析符合人之常情，实属事实判断。在一个认同多元表达的时代里，女公务员完全可以“有了幸福你就喊”，别人不宜过于置喙。不过，对于公务员这一群体，如果抛却酸葡萄心理，更需要厘清两大命题，否则公务员的幸福感便“胜之不武”。

　　其一、公务员的幸福感是建立在什么基础之上？应该说，工作稳定、福利保障完善和社会地位高，是公务员备感幸福的路径依赖。打量这些因素，我们不得不说，一定程度而言，公务员越幸福，而纳税人所受的剥夺感就越强。耶鲁大学金融学教授陈志武曾表示，我国有形的制度成本很高——政府机构庞大，加上各级政府的奢侈办公楼、形象工程，这些浪费无法用在老百姓福利上。数字则显示，美国的财政开支的73%左右用于社会保障、医疗卫生、教育文化等公共产品，行政开支只占10%，而在我们这里，政府开支只有25.5%用于公共产品提供，行政开支却占了38%。因此，公务员的优渥是建立在公帑的巨大开支甚至浪费的基础之上，制度成本越高，公务员的幸福感就越强，而坊间的被剥夺感就越强。

　　其二、公务员的幸福感一骑绝尘，有无想到谁的幸福感垫底？去年广州社情民意研究中心的调查显示，公务员幸福感最强，与之形成鲜明对比的则是，弱势群体感受最差。这种结果也可以想见。通常来说，权利越贫困，话语权越少，压力越大的人，其幸福感往往最低。公务员不是不能拥有幸福感，但如果只是悠然自得地幸福着，不哀民生之多艰，不去想方设法提升弱势群体的幸福感，这样的幸福是不厚道的也是危险的。事实上，少数公务员的确“失明”，他们无视弱势群体的挣扎状态，甚至用恶劣的言行刺激民意，这样的“幸福感”倒更值得作为政策调整的导向。(江苏 王石川)