时评:绩效工资不是涨工资而是刺激绩效 ——中新网
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    时评:绩效工资不是涨工资而是刺激绩效
2009年09月10日 10:52 来源:燕赵晚报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  人力资源和社会保障部部长尹蔚民9日在国务院新闻发布会上解读事业单位绩效工资制度时表示,事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资,它是一个系统工程,所以实施起来会有一个过程。(今日本报A5版)

  目前我国有各类事业单位120多万个,从业人员近3000万,汇集了全国超过三分之一的专业技术人才,拥有数万亿元国有资产。所以“迫切而谨慎”地进行事业单位改革,显然是出于顾全大局的考虑。作为此项改革的核心,尹蔚民对绩效工资改革的表态,既强调了绩效工资改革会兼顾效率与公平,又重申了绩效工资改革是“系统工程”,需要时间。

  人保部此番谨慎的表态,另外一层用意,就是再次强调了改革应避免偏离与扭曲。检视现实我们不难发现,一方面,事业单位绩效工资改革,没有成熟完备的系统经验可供借鉴;企业中施行的绩效工资规章程序,也不能直接拿来所用。另一方面,前些年有些事业单位进行的绩效考核改革尝试,多各自为政,要么有名无实,要么简单地沦为涨工资——我们并没有积累出足够的进行绩效工资改革的经验和教训。

  从今年1月1日开始的义务教育绩效工资改革,已实施几个月。而江苏省教育厅9月7日明确了绩效考核和师德挂钩——绩效考核结果将作为教职工绩效工资分配的主要依据。对此,我们不会以偏概全。但教师绩效工资与“看不见摸不着”的师德挂钩这一事实,还是能从一个侧面佐证当前一些事业单位,连基本的“绩效”一词都没有形成统一理解和共识的尴尬现状。

  人们认为,具体到考核细则,相关部门应出台一个指导性意见,而且鉴于目前学校已经进行、医院即将进行绩效工资改革,出台这个细则性的指导性意见,宜早不宜迟。因为,尽管改革允许试错,但如果这样的试错太过偏离与扭曲的话,事业单位改革的过程,可能会经历不必要的曲折,同时需要额外支付时间、精力与行政成本。

  整体而言,绩效工资改革一方面要避免进入沦为简单涨工资的误区,将调动事业单位工作人员的劳动积极性放在首位——要更多地照顾年轻人和“能人”,使他们更能从绩效工资改革中获益。另一方面,事业单位绩效工资改革,并不仅仅是事业单位内部的事。因为事业单位的工作多包含公益属性。如何在体现绩效工资激励特性的同时,提升事业单位工作人员在工作时服务民生、以公众权益为重的取向,值得相关方面审慎思考并及时做出引导和规范。(李记)

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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