浙江省人力资源市场7月供求报告显示，企业需求总人数60.3万人，用工缺口达25万人。深圳市6月份用工缺口超过6万人。(9月22日央视《经济半小时》)

　　和逐渐回升的经济数据几乎同步，沿海地区的“民工荒”正在加剧。曾经，当农民工如潮似的涌向城市时，城市表现出一贯的傲慢，对农民工持排斥心理，连农民工因讨不到工资而被迫跳楼跳桥也被指为做秀。一旦订单增多，却发现农民工并不如往昔那样俯拾皆是，即便是在追加工资之后，“民工荒”依然是企业难以逾越的屏障。

　　城市迅速增长的财富凝结着农民工的汗水，可在“民工荒”未曾来临时，又有谁这样想过？企业用各种不合理的制度来使用农民工，劳动监察部门也以迟钝状态来对待农农民工的权利，在房价高不可攀的城市天空下，在农民工子女没有摆放一张书桌的位置的城市里，外来农民工弃城而去，似乎是迟早的事。

　　在某座城市，几百农民工露天洗澡，结果引来市民的一致声讨，将农民工归类为低素质群体，然而，假如他们有一个舒服的澡堂，谁又愿意露天洗澡？

　　在产业转型方兴未艾的当下，城市很难离开农民工。然而，缺乏温暖的城市又何尝知道，现在的农民工已经不是过去的盲流，他们很在意城市的温暖，在城市里找不到家的感觉，将是他们离去的最重要理由之一。他们的亲人来了，没有住的地方；他们的孩子来了，没有读书的地方；奋斗几十年，城市依然容不下他们的身躯。不再回来，或许就是新一代农民工的另一种回潮。

　　从某种意义上说，“民工荒”是一种无奈的维权，而且他们并不想以这种方式来维护自己的权利。城市应该反思：留给农民工的温暖究竟有多少？一座城市的温暖绝不只是增加多少钱，留住农民工也绝对不是只靠工资。留住农民工最重要的是“城市的温暖”，让他们在城市里有家的感觉。这需要城市给农民工一片城市的天空，让农民工在城市里找到希望，才能从根本上消除“民工荒”。(王军荣)