据央视《经济半小时》报道，浙江省人力资源市场7月供求报告显示，企业需求总人数60.3万人，求职总人数35.4万人，用工缺口达25万人；传统劳务输出大省四川也现民工荒，建筑工月薪达5000元。

　　尽管“民工荒”有多种原因，但不可忽视的一个原因是资本力量过去对民工的“伤害”，即企业有订单就广招民工，订单减少就毫不留情地减薪、裁员，民工成了资本踢来踢去的“皮球”。在与资本方的合作中，由于民工缺少话语权，往往就被资本方招之即来挥之即去。加之资本方缺乏发展远见及社会责任感，才有了如今的“民工荒”。

　　现在，“民工荒”也算是对某些用工企业的一次教训，要么以加薪的办法来吸引民工，要么就要面对完不成订单的局面。相信这次“民工荒”能让部分用工企业成熟起来，懂得善待民工，尊重民工权益，给民工一个温暖而稳定的就业环境。我以为，仅是用工企业反思还不够，那些在国际金融危机期间降低民工待遇和保障标准的政府部门，是不是也应该反思自己有没有替民工考虑？屁股有没有坐到资本方的板凳上？

　　“民工潮”是一种独特的经济现象，推动“民工潮”潮起潮落除了市场力量，我以为还有制度性原因。如果制度及制度执行对民工权益有保障，能为民工营造稳定的就业环境及生活环境，相信“民工潮”没有如今这般激荡，中国经济增长也不会受累“民工潮”潮起潮落。有人说，“民工荒”的背后存在一种“权利荒”，这话是有一定道理的。

　　我以为，“民工荒”虽然影响到用工单位的效益，甚至影响到沿海地区经济增长，但不完全是坏事，一方面能促使民工主张自己的权利(比如民工如今有了更多选择权)，体现自己的价值(如四川建筑工月薪5000元)；另一方面能促使用工企业和政府有关部门反思自己的不足，不能把民工问题只当成一个经济问题看，还应该当成社会问题看，要看到民工的权利困境。( 冯海宁)