“沃尔玛内部正在进行人员‘架构优化’，撤销门店‘副总助理’级别，北京共有60多人被优化，绝大多数人认可新的安排，选择降职降薪、调任新店或离职的都有，三种去向的人数差不多。”昨天下午，全球零售巨头沃尔玛(中国)公共关系总监董玉国这样对记者说。

　　昨天，青岛、深圳、长沙等地媒体曝出，当地沃尔玛部分员工在上周末接到人力资源部的电话，并被要求在“留在本地降职降薪、或调任新店(包括外地的新店)、或离职”三种去向中选择其一。沃尔玛此举被员工认为是“变相裁员”。

　　但是，沃尔玛(中国)公共关系总监董玉国更愿意强调这是“架构优化”。董玉国告诉记者，现在沃尔玛每家门店的管理层分为五级，由上到下分别是总经理、常务副总经理、副总经理、副总助理和主管，而同等规模的零售商一般是四级或三级。五级管理在沃尔玛的成长过程中起到了很好的作用，但是现在市场成熟了，为了提高执行效率，公司决定进行“架构优化”。董玉国坦言，此次调整计划是在全球金融危机爆发之后出炉的，不能否认与金融危机有关，但他仍愿意强调此举是为了完善企业管理，并一再表示，不希望人才流失，希望他们能去新店发展，毕竟新店发展空间更大。

　　根据门店规模不同，每家店将涉及6至10名“副总助理”级别的员工，北京沃尔玛有6家购物中心(山姆会员店不在此次调整之列)，共有60多名“副总助理”被分流。董玉国表示，绝大多数人认可新的安排，即：留在本地降职降薪，调任新店(包括外地的新店)，或离职，选择三种去向的员工人数差不多，但他不愿透露具体去向。

　　据介绍，副总助理没有具体分管的业务，只是协助相对应的副总与主管之间的工作。“这一级只是基层管理人员，月工资在2000元左右。”业内人士告诉记者，目前各超市的管理层一般只有店长、处长、课长三级，或是店长、经理、主任、组长四级，一般不设类似沃尔玛的“副总助理”一级，以此看来，“架构优化”还算说得过去。

　　但是，部分沃尔玛员工对此次“优化”却充满了不平、无奈和伤心。一位女员工在接受采访时说，在抗议、谈判之外，她们更多的是心寒，“我们最年轻的岁月都给了沃尔玛，而现在一个电话就让我们走人，心里特别不平衡。”记者在百度帖吧里也看到，一位网友留言说“主管升职四个月，今天又降职为员工了，不知道怎么来形容。沃尔玛……无语……无奈……”，还有网友以“当我流下最后的泪滴”为题留言说“我会义无反顾地选择离开，因为它不再是我心目中的沃尔玛了……”(记者于海波)