中新社北京十二月十五日电(记者 赵建华)对外界关心的央企薪酬问题，中国国资委主任李荣融周一表示，稳步推进中央企业收入分配制度改革，是国资委明年的重点工作之一。无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。

　　对中央国企负有监管职责的国资委，还驳斥了央企高管“天价”薪酬的说法。二00六年中央企业主要负责人平均薪酬为五十三点一万元，并非“天价”薪酬。

　　国资委同时承认，中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，激励不足的问题初步解决。国资委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。

　　周一举行的中央企业负责人会议上，李荣融介绍说，国资委将指导中央企业加快建立起市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督的收入分配新体系。国资委将继续规范和完善中央企业负责人薪酬管理，合理调控企业负责人薪酬水平，规范上市公司股权激励，探索非上市企业中长期激励方式。

　　李荣融还表示，国资委将继续推动中央企业整体上市，同时探索国资委直接持有整体上市中央企业股权。