华尔街的裁员风潮显然没有波及到国内基金行业。伴随着A股新年以来的大幅上涨，本轮由政策利好加信贷投放引发的资金驱动型反弹行情，点燃了沉寂已久的市场信心，2009年的市场将充满结构性投资机会成为基金业内人士的共识。趁此机会，基金公司新年以来也加紧招兵买马，布局新一年的市场竞争格局。

　　2009年一定要东山再起

　　“2008年我们公司在竞争中处于弱势，去年年底的董事会一致决定今年要快马加鞭，实现公司的跨越式发展。”上海一家基金公司的行政总监告诉记者，该公司作为一家次新基金公司，本来在2006年和2007年的牛市中取得了突飞猛进的发展，不料在2008年市场巨大的系统性风险中栽了跟头，公司管理资产规模缩水80%左右，去年年终奖至今分文未发。

　　在去年年底召开的公司董事会上，控股股东给公司管理层下了“死命令”：股东的忍受是有限度的，2009年一定要东山再起！为此，该公司新年以来首先就在人力资源上布局。公司准备花重金新招聘一位股票投资部总监，另外还打算招聘一名股票基金经理和三名渠道经理。

　　专户人才受青睐

　　相对于中小基金公司，大基金公司的产品线更为完善，业务也更多，2008年的专户理财以惨淡收场。2009年，一些大型基金公司都积极扩充兵马，准备在专户理财、企业年金、社保等业务上占得先机。尤其是专户理财“一对多”之后，这部分市场将迎来高速发展，招揽既懂投资又懂市场的专户人才，成为各家有专户资格的基金公司的当务之急。

　　记者还了解到，新年以来，将有保险系等新基金公司相继成立，这部分基金公司一般都会从老基金公司高薪挖人，这也导致老基金公司需要重新招人。

　　八成基金公司有招聘计划

　　记者通过基金公司的官方网站招聘信息了解到，在现有的61家基金公司中，超过八成的基金公司都有招聘计划。如南方基金公司就拟招聘股票和债券基金经理以及渠道经理；鹏华基金拟招聘渠道经理、客户服务经理、地产/钢铁有色行业研究员、固定收益研究员和基金会计等职位；嘉实基金公司拟招聘高级机构理财经理、高级风险管理分析师、高级品牌经理、高级产品经理、VIP客户服务专员等二十多个岗位的人才。

　　业内人士指出，与2008年基金公司面对市场系统性风险无奈收缩战线不同，尽管2009年仍然面临诸多困难，但市场结构性、主题性的投资机会将不断出现，基金公司如果在人力资源上占得优势，从而在投研、市场、品牌塑造等方面夯实基础，就有可能在激烈的行业竞争中脱颖而出，同时也为下一轮牛市提前打好人才基础。