员工坦陈是被迫离开

　　由于去年收入激增和业务量的上升，券商普遍增加了工作人员，除了经纪人、研究员和保荐人外，也包括各种管理人员和交易系统维护人员等。股市低迷后，下调工资是券商降低总成本的首要举措。

　　而现如今，股市低迷，不仅股民受伤，靠市场生存的证券营业部也因此陷入困境。由于营业部员工的薪酬往往和业绩挂钩，营业部从上到下收入均受到较大程度影响。

　　另一位同样是国信证券泰然营业部的员工王先生，虽然不是被公司直接裁员，但是据其所讲也并非完全自愿离职。

　　王先生对于自己的离职也很无奈：“我是被迫离开的。公司关掉我的CEP系统，导致我无法正常工作，半个月后公司以没有打卡为由视为自动离职。”而对于公司为何要关掉员工的CEP系统，王先生解释说，公司通常以未达成业绩为由请公司总监与员工面谈，施加压力让其主动辞职，如果达不到目的便通知员工回到位于车公庙的公司打卡培训，而员工的工作地点通常分散在深圳市的每个银行，90%的都在关外。可是公司并没有什么培训。在这期间，每月发1000元，而培训一个月不合格还要再培训。每天督导会检查员工在银行打卡的记录，同时还要在公司CEP系统上汇报当天的工作情况。如果员工不回去打卡，公司会以员工不服从公司安排为由，辞退员工。

　　据记者了解，泰然营业部的确设立一套严格的客户经理标准化服务及处罚条例。像打卡制度就是今年6月份制定的。王先生说，营业部里的制度经常在变，有时候他们客户经理也摸不清头脑。

　　管理制度设计是否有缺陷？

　　其实泰然九路的制度缺陷早在半年前就已经暴露。今年7月，三名负责销售的高层跳槽到安信证券。根据一位业内人士透露，像这些销售精英，年收入都会超过百万，而泰然路这样的超级营业部，公司内部高管在年景好的时候一个月的提成就有上百万，如果不是迫不得已是不会离职的，毕竟已经储备了那么多的客户资源。那么究竟是什么样的原因令销售高层也要跳槽呢？

　　泰然路的一位员工向记者透露：国信证券的罚款情况很严重。有请专门的督导监督员工，随时查岗，稍有坐下、聊天、离开电脑等行为，低则罚款200块，曾有同事因迟到5分钟被罚5000元。而像离职的销售高层中也有被罚款几千元的经历。

　　对于高额的罚款也遭到泰然营业部的否认，该人士表示营业部里并没有这样的高额罚款的事情发生。每个公司在符合法律法规的情况下都会制定自己的规章制度，国信证券作为一家大型国有企业，负有社会责任，客户经理是一个流动性比较大的职业，在这种情况下都跟会客户经理签订合同，同时国信也是中国第一家与客户经理签订劳动合同的券商。

　　营业部员工的薪酬与业绩挂钩的特殊性使得他们的薪酬也同大盘指数一样坐上过山车。何时才能再次等来经纪人的春天？恐怕要等到跌跌不休的股市摆脱萎靡不振的状态。当然券商营业中制度的不合理性也应得到监管部门的重视。靠天吃饭的券商在熊市低迷的状况下首先想到的就是节约成本，裁员便首当其冲。如果监管层不能出台更多的措施增强券商的造血功能，这不仅是国内券商的悲哀，也是A股市场的悲哀。(记者 刘婧娴)