“25万美元的基本工资在美国确实不算低，但是如果拿着25万美元的人能为公司赚出数以百万计的利润，这样的薪酬水平只能说有一些‘弱智’。”一位华尔街薪酬咨询公司的资深人士本周在接受媒体采访时如是说。

　　按照惯例，华尔街金融企业的员工收入可分为基本工资和年终奖金，一般情况下年终奖金相当于基本工资的数倍。虽然目前全美各界对华尔街员工在金融危机肆虐的同时仍在领取高额薪酬十分不满，但一些业内人士呼吁说，在企业亏损的情况下不领取年终奖金无可厚非，不过华尔街的基本工资水平应该有所提高，否则将无法保证金融行业的竞争力。

　　上述资深人士介绍说，目前华尔街员工的基本工资一般在8-30万美元。以目前基本工资为25万美元的员工为例，如果没有年终奖金，他们的基本工资应该提升至50-60万美元。

　　有关调查显示，华尔街员工今年的年终奖金将进一步走低，受行业不景气的影响，可能比2008年的水平再降低20%以上。在年终奖金缩水的同时，“过低的基本工资对华尔街金融业而言毫无益处”，这已经成为了华尔街人士的基本共识。　　　　

　　薪酬将江河日下的担忧近日一直感染着华尔街的每一处角落，许多员工纷纷开始从华尔街大机构出走。而近一段时间以来，这种趋势正在向一些拥有强大关系网络，能带来债券承销、并购及股票发行业务的高级投资银行家蔓延。

　　据《华尔街日报》报道，仅在上周就有德意志银行美洲并购业务主管、高盛集团合伙人、瑞银集团董事总经理等多位业内知名人士离职。另以美国银行为例，就在其高层忙于应对金融危机和收购美林交易的时候，一大批原美林高层就已经逃之夭夭，其中许多人还都是在还没找到下家的时候离职的。

　　据悉，在从华尔街大机构离职后，一些员工的计划是加入一些新兴的小公司，但这些小公司也不完全是安全港，获得足够高薪酬基本上需要“靠天吃饭”。

　　还有一部分人则选择完全退出了这个行业。对于他们来说，这些华尔街员工花费了很多年工夫，辛辛苦苦地从最底层爬到中、高级别的职位，在这个过程中他们累积了大量的公司股票期权，因此这样的“金手铐”存在，往往也束缚了他们脱离华尔街的勇气。如今的情况却大不相同，许多公司都参与了重组或并购，不少人原先积累的股票期权基本上可以说是一文不值了。是选择“在一棵树上吊死”，还是另谋出路，已有越来越多的华尔街员工陷入了迷茫之中。

　　一家美国媒体在报道华尔街目前的困境时这样写道：“现在，没有人能告诉银行家们，他们在2009年所做的工作能不能得到回报。现在的状况持续时间越长，形势就会越糟糕。”□本报记者 陈晓刚