摩根大通亚太区主席:最坏的时刻还没有过去(2)——中新网
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    摩根大通亚太区主席:最坏的时刻还没有过去(2)
2009年03月21日 09:22 来源:中国证券报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  中国证券报:汇丰控股的配股行动曾经引发了香港股市急跌,您怎么看待这一现象,是否还会有其他香港银行加入融资的行列?

  度琪明:香港的银行在这么做,亚太区的银行也都在这么做。在澳大利亚,大部分银行已经通过配股来增加了资本金。日本的银行也是一样,只是它们也许不叫供股,叫二次发行或增发,比如之前刚刚收购了雷曼兄弟的野村证券,新加坡的星展银行之前也通过配股加强了一级资本。实际上,从世界范围来看,这是目前银行业的一个大趋势,银行需要重新注入资本来应对风险,在欧洲,大部分银行实施了配股,在美国,也有许多中型银行通过各种各样的方式来融资改善资产负债表。

  中国证券报:作为此次金融危机中受伤最轻的国际大投行,摩根大通会不会拓展在亚洲的业务,您怎样看待投行业务在中国的前景?

  度琪明:我们会大力拓展在亚洲的业务,尤其是中国的业务。因为一个国家经济要发展,肯定离不开创新和融资,经济发展也会催生许多公司并购和重组,这些都离不开投行。所以我们的业务是和一个国家的GDP增长息息相关的。如果你看好亚洲经济,肯定就会看好投行在这一区域的未来。对于中国来说,这一点毫无疑问,中国经济将继续保持强劲增长,现在的经济危机只是中国经济康庄大道上的一段小颠簸,所以投资银行的业务在中国也会迎来强劲增长,当然,这一领域的竞争也会越来越激烈。

  中国证券报:您觉得目前中国的投行人才是否充足?

  度琪明:当我1993年第一次来中国时,中国银行家的人数用十个手指都能数过来。现在情况大有改变,中国涌现出了许多优秀的投行精英,但是跟中国投行业务的规模相比,还是很不够,所以投行业内一直存在彼此互相“挖人”的现象,出类拔萃的人才依然很抢手。摩根大通现在每年都在重点院校举办投资银行案例大赛,也是希望能吸引更多优秀的学生走进投行,在这些比赛中我们也看到中国的人才辈出。我们会从中国的高等院校选拔出最优秀的毕业生对他们进行专业技巧和思维习惯的培训,悉心培养他们成为中国下一代的银行家,相信五到十年后,人才将不再是制约中国投行业务的问题。(记者 钱杰)

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我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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