●论坛焦点●

　　焦点1

　　宁减薪不裁员薪酬挂钩业绩

　　国企高管薪酬问题的提出引来了不少的声音,从金融国企高管限薪到限薪令扩大到全体国企金融高管,高管薪酬被讨论得风风火火。在昨日的2009年博鳌亚洲论坛上,国务院国资委主任李荣融提出,企业在面对危机时,公司的高管人员应该承担起责任。如果要减薪,应该首减高管,国企领导薪酬机制关键是跟业绩挂钩。

　　李荣融表示,在金融危机时,企业最重要的任务是适应市场变化,对变化的市场要有透彻的了解,并把这些信息如实告诉员工。在企业遇到困难时,要减薪首先要对高管进行减薪,而不是马上对员工做出减薪,要给员工一个“公司遇到了很大困难,需要我们全体来共同努力”的强烈信号。他指出,在困难时期,公司可以减薪,但不能轻易裁员。裁员对于公司来讲可能是必须的,但会给被裁员的家庭带来灾难性的影响。

　　另外,李荣融在分论坛“危机中求发展:企业‘过冬’的战略选择”上表示,无论是在哪个性质的企业国企领导,其薪酬机制关键是跟业绩挂钩,不能一刀切。不能只拿薪酬的数额来判断高低,有的企业是亏损的,那领导的薪酬就应该减,甚至要扣。

　　此外,中国海洋石油总公司总经理傅成玉昨日在博鳌论坛上回应此前媒体报道的高薪问题,称高薪是公司上市时为取得市场投资者的信任而安排的,但考虑到国内收入的差距,他将部分薪水又捐回给母公司,但没有透露具体的比例。

　　焦点2

　　企业海外抄底先得掂量自己

　　全球金融危机尚未见底,中国是否风景独好?在“危机中求发展:企业过冬的战略选择”分论坛上,国务院国资委主任李荣融的发言可谓“几多欢喜几许愁”。他一方面带来了央企状况好转的消息,一方面又给“中国企业欧美抄底说”大泼冷水。

　　李荣融在论坛上透露,3月份中央企业经营指标已经出现了明显回升。今年3月,央企利润相较去年3月同比增长26%,相较今年2月环比增长了近86%。营业收入同比虽下降5.4%,但是环比已经增长了28%。这显示中央企业为“过冬”所采取的措施已经取得了效果。

　　但对于“中国企业应该趁机去欧美收购抄底”的说法,李荣融却大不以为然。“收购不是有钱就可以。”李荣融说,企业做事不能超过自己的能力,如果光有钱,但是管理、技术跟不上扩张的步伐,企业迟早会跨下来。“集团越大,垮得越惨,影响就越大。”

　　李荣融认为,中国企业现在“走出去”面临的最大问题是管理问题。他批评有的企业缺乏最起码的风险意识。“去美国,首要风险就是法律风险,但你看现在又多少企业有法律顾问?”李荣融建议有赴境外收购企图的企业,保持谨慎态度,先审视自己的能力,保证自身有足够的现金流。企业应该把“过冬”变为“冬训”,利用这一时间提升自己的管理能力,为中长期发展作准备。

　　企业如何“冬训”,李荣融提出了四个必须———其一是治理必须有新的进展；其二是企业组织构架必须做出重要改革；其三是企业信息系统必须升级；其四是员工素质必须提高。“用好了,明天就会比今天好；用不好,今天好未必明天还能好。”李荣融说。

　　焦点3

　　台交所将与上交所实现ETF互挂

　　作为本次博鳌亚洲论坛年会的“压轴大戏”,“国际金融危机与两岸金融合作”分论坛昨日下午举行。台湾证券交易所董事长薛琦在会上透露,台湾证交所将在不久的将来,与上交所实现交易型开放式指数基金。

　　台湾大学教授刘亿如从研究的角度表示,在这次金融危机中,亚洲出现了一种较为振奋的情形,自去年11月以来,亚洲各主要国家股市开始出现反弹,其中又以大陆和台湾最为显著。其中上海综合指数已经上升48%,台湾上升44%,排在亚洲的前两位。她认为,这有一部分要归因于海峡两岸公营金融机构的稳定表现。台湾证券交易所董事长薛琦也认为,这次台湾股市没有重复以往跟随美股波动的惯例,出现了“脱胎换骨”的变化,其中一个重要原因,就是两岸关系改善,台湾空运、观光业等大陆概念股表现强劲。这展现了两岸金融界合作的广阔前景。

　　薛琦透露,目前台湾证券交易所与上海证券交易所早已做到了人员往来、咨讯互换。在本月底召开的第三次“陈江会”上,两岸金融合作框架协议非常有希望签署。接下来台湾证券交易所计划与上证公司合作,合编ETF指数,并实现两家之间ETF的互相挂牌。“备忘录的草稿我们都准备好了。”在此基础上,薛琦还希望大陆台湾香港三地的证券交易所能够建立共同的交易平台,实现部分金融产品的开放买卖。

　　第三次“陈江会”召开在即,两岸届时签署金融合作框架协议的呼声日高。在这样的背景下,昨日的分论坛讨论气氛非常热烈,虽然预定时间已经是本次年会中最长的两个半小时,但最后足足开了三个钟头。记者注意到,不仅博鳌论坛理事长拉莫斯、秘书长龙永图都在会议间隙来到会场向参会嘉宾致意,国台办发言人李维一也全程旁听了论坛发言。(记者袁丁实习生黎嘉琪)