外企裁员

　　将遵循中国法律

　　杨小姐的回复显然没能得到安永员工的认可。一名在安永工作了4年多的员工义愤填膺地表示：“我2004年来的，只有2008年有这样的情况，但是升职时间是10月1日，所以不是每年10月全面审查，就只有2008年才这样。”

　　另一名员工则表示：“她这是忽悠人，每年对表现进行审核不假，但极少有人因为审核而被劝退，全公司我相信每年不超过10个。你可以问问他，07年10月劝退多少人，08年10月劝退多少人，11月多少人，09年4月多少人……。”

　　当记者问杨小姐每年大概劝退的人数时，她却表示不知情。而根据离职安永人的介绍，大部分人离开，都属于被劝退，而非裁员，他们拿到的赔偿金，也要低于合同约定的数额。

　　企业坚持称没有裁员，那么如果承认外企的裁员会有什么影响呢？

　　对外经济贸易大学人力资源老师陈胜军对记者表示：“对于外企而言，中国政府不能以行政命令加以干涉，但外企必须遵守中国法律，劝退也得提前一个月告知员工，并且如果裁员超过20人以上，或者公司总人数的10%以上，就必须要和公司工会协商，得到其同意才行。而安永在这方面是缺失的，他没有按照规定成立工会。因此当员工面临这种问题的时候，个人无法去和公司抗衡。”

　　“公司不会承认是裁员的，因为裁员20人以上就要上报劳动局和工会，他们要裁这么多人，当然不会说是裁员了。”一名员工无奈地表示。

　　“裁员已经成为不争的事实，但是安永却一直以各种各样的理由来劝退员工，这样员工的心里很难接受。”一名安永员工坦言。

　　劝退标准混乱

　　谁来维护外企员工权益？

　　“那么即使是劝退，劝退的标准也让员工不能信服”。上述安永经理说道：“公司会按照员工五分制的打分情况和CPA的通过情况来决定谁被裁掉。但是这一标准是混乱的，因为有员工绩效考核有4.5分，且CPA通过情况良好，竟然也被裁了。”

　　国资委曾发文表示国企要降薪不裁员，那么作为每年都要招募2000人以上员工，且在中国大陆、香港和澳门拥有8500名员工的安永而言，是不是该有相关的部门对其行为进行监督和管理呢？毕竟，被裁的员工多数都是中国公民。(记者 许 洁)