最近全球四大会计师事务所之一的安永“裁员”事件，不但在公司内部闹得沸沸扬扬，外界对此更是议论纷纷。目前已有安永上海地区员工向当地信访部门举报安永非法裁员，并且取得一定进展。

　　虽然安永是裁员的“始作俑者”，也是媒体报道的焦点，但是其他三家即普华永道、毕马威、德勤仿佛也“不甘落后”，纷纷出台了一系列的休假政策，以及小规模的劝退员工现象，以求节衣缩食，安全过冬。

　　在此，《证券日报》记者对其他三大国际会计师事务所的休假、劝退情况进行了一番总结。

　　安永：裁员力度最大

　　作为以成为行业第一为目标的安永来说，也许是因为其休假时间太过漫长，劝退人数过于庞大，导致了员工的很多不满。

　　“我们所有员工要在今年的6月底之前休满160小时的无薪假，而上周五刚出的休假政策就是，在2009年7月到2010年6月之间再休两个月只有20%工资的假期，扣除的80%工资在全年12个月内扣。”一名安永的员工对记者表示。

　　“公司有裁人，去年底的时候就裁了很多高级经理和经理，现在4月份又裁了一批，感觉比上一次人数还要多。我们的加班费也早就全没有了。”

　　毕马威：加班费取消

　　其实毕马威可以算是继安永之后、第二个劝退员工现象比较严重的公司了。就有安永的员工向记者表示，其实安永的一些政策就是参照毕马威的。

　　记者也采访到了公司内部员工。他表示：“我们倒是还发13个月的工资，但是第13个月的工资是打9折发的。加班费都没有了，除非是资金还很充裕的项目，而且即使是资金充足的项目，加班后大都只能倒休了。我们的带薪考试假没变，还是全薪的，每门考试休息5天，总共最多休息13天。”

　　说到裁员情况，该员工有些气愤地表示：“其实裁员情况有发生，像去年刚进来的小朋友，在满6个月试用期之后就会被公司以不合适这项工作的理由被劝退，并且没有任何补偿金，这挺让人发指的。而且我们20人左右的部门裁了3个人，在其他组只会更多不会少的。”