一线采访

　　其实一方面是大量的大学环境专业的毕业生感到很难找到合适专业的工作，另外一方面，很多单位却感到招不到合适的人才。原因何在？

　　学生不愿离开大城市

　　李恺和侯鹰都承认，大量需要环保人才是二、三线城市，但是很多环境专业的学生，并不愿意离开北京、上海等大城市。一方面是大城市经济更发达，给大学生提供的机会更多，经济、升职等回报也更好。造成了大城市就业压力巨大，而中小城市人才缺乏。

　　我国环保企业规模普遍较小

　　“我国环保产业还在起步阶段，大多是中小企业，但是很多学生首选是去银行、外企，或者大型国企，觉得即使在国内的中小企业获得职位，但未来的前景也不明朗，所以还是不愿去。”李恺说。

　　专业培养不契合岗位需求

　　傅涛(清华大学环境系水业政策研究中心主任)：我国至少一两百家大学目前都设有环境专业，清华大学设环境专业是比较早的，但是目前环境服务行业里真正需要的很多职位是技术工人，大学专业的培养并没有非常好的与行业的岗位要求契合在一起。也就是说，大学里教的专业知识并不一定是学生就业后所需要的。

　　这跟教育体制有关系，教育改革是缓慢的，一个学科的建立，人才培养机制的形成，需要较长的时间，而我国的环境服务产业发展很快，发展的速度是直线前进的速度，世界银行专家惊叹中国的环境设施建设是没有任何一个国家是比拟的，同样，我国环境产业发展速度也是没有任何一个国家比拟的，在这种情况下，教育一定是滞后，但这种滞后不能完全怪教育体制。认识到这种“供需”不契合，或者是滞后以后，我认为会有调整。目前，国家已经在呼吁进行职业教育包括毕业以后的再教育。

　　企业想要的人找不到，真正培养出的大学生又找不到工作，这是一个社会问题，不光在环保行业存在，任何一个发展快的行业都会存在这样的问题。

　　环保教育不够专业

　　胡晓勇(北控水务执行董事兼行政总裁)：环境服务行业发展从整体来讲，行业企业的发展跟不上大学培养就业需求。各大学都分别办了环境专业，专业又办的非常泛，本科毕业之后进入市场本身的能力是非常弱的，环境服务业范围是很广泛的。但是由于这种培养方式，真正进入专业上岗就能得到很好使用的情况较差。

　　从北控水务来看，在10年的发展中，随着我们污水设施投资的越来越多，企业员工人数也在不断增加。但我们想从政府，或与城市发展相匹配的机构里面挖出人来非常难，因为在一般人看来，在政府和事业单位工作非常稳定。于是就逼着我们对大学生，进行科普教育、岗前培训、在岗培养，我们企业在对大学生招募、培训已经有一整套成熟的做法，其中，一些大学生进入企业，工作三年后升到厂长的位置。