先从财富累积的角度来看，尽管全台的实质平均薪资正面临史上最大衰退，每人平均年薪回到15年前，57万元的水位；但根据104人力银行调查，却有53%的企业主认为，业务是未来五年内最有可能挑战百万年薪的黄金职务。

　　另外，在针对高收入上班族所做的调查中也发现，年薪逾百万元者，居然有67%担任业务，而身价200万元的则更高达71%。显见，在白手起家已成神话的时代，业务工作却是让许多人变白手富翁的跳板。

　　值得一提的是，无论什么行业都得靠业务人员打先锋，因此业务的职缺从不嫌少。调查指出，目前企业招募新人的类别，以业务贸易人员最高，将近三成，足足是第二名的二.五倍。

　　此外，由于业务工作注重的是态度和技巧，往往没有学经历的限制，因此堪称为最没门坎的“友善职缺”。

　　以今年来说，尽管目前职场上的求供比(人力需求和供给的比)大约是二比一，即每两人抢一个职缺。但反观业务工作，在金融海啸前，每名业务类求职者，至少都有一、二个的工作机会；具管理能力的业务主管，手上更可能有三个选择。就算是海啸袭击，业务职的求供比仍能维持一比一。

　　素有投信投顾界超业天王之称的汇丰中华投信执行副总孙煌正也表示，做业务最大的好处是，工作可以被具体量化，“只要有业务record(业绩纪录)，就能无往不利。”

　　孙煌正从美国运通开发特约商店的业务员起步，再到怡富投信、汇丰中华投信，他认为，尽管没有背景，但只要企图心强烈就很容易崭露头角。

　　换句话说，业务不怕没得做，就怕你不做；而对于缺乏背景、学历却急需收入的职场弱势者而言，往往是救命良方。

　　从大陆嫁来台湾的陈靖奇，两年前接连遭遇离婚、破产的厄运，但如今在太平洋房屋台中市政店担任不动产投资顾问，晋升超业一族。她，就是弱势者靠业务成功的经典案例。

　　来自河南省许昌的陈靖奇，父亲是国营事业厂厂长，家境优渥的她，认识了来自台湾、西进经商的先生，24岁那年就嫁到台湾。来台后，婆家经济无虞，陈靖奇足足当了九年的少奶奶，从没抛头露面外出工作。但，怎么也想不到，好日子竟结束得这么快。

　　2007年，因帮人背书而负债上千万元的先生，就这么卖掉了她的名车。当天晚上，残酷的事实摊牌，一直被蒙在鼓里的陈靖奇这才惊觉“完了！”而哭了三天三夜后，两人快速地办离婚，没多久，历经破产、失婚的陈靖奇就带着女儿回大陆投靠娘家。