稳定求职人员工资预期

　　“除了工资指导线，薪酬水平的风向标还有一个指标，是劳动力市场工资指导价。”岳经纶说，对雇主和职员来说，二者都是工资价位的参考，并非强制标准。但工资指导线更多的是约束企业，工资指导价则成为求职人员对工资期望值的参考。

　　前不久深圳下调“2009年度的工资指导价高位数、中位数及平均数”，有媒体说“这是深圳自1999年有统计以来，首次下调工资指导价位。”

　　但深圳劳动局对此说法并不认同。“工资指导价位是市场的反应。”该局宣教中心主任王彤认为，不是下调，而是对2008年的实际反映，也是根据国家“控高保低”政策，但深圳的最低工资标准肯定不会降低。

　　据了解，金融危机爆发后到今年初，广州企业招用工平均工资有所降低，大约1050元/月。近两月用工有所回暖，6月份对600家企业在岗普通工人工资调查发现，月工资水平悄然回升到1200—1300元。

　　广州市最低月工资标准是860元。“860元在市场上是招不到人的。广州工资，条件允许还应当上升。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说。

　　广东省劳动保障厅有关负责人说,政府不会直接干预每个企业具体的薪酬制度，政府要做的事情是大力推动工资集体协商制度，重点抓大中型企业，特别是龙头行业的工资集体协商，从而影响行业的工资水平；对小企业，则在大力探索推进行业、区域性的工资集体协商。

　　链接：多地下调工资指导线

　　7月23日，青海省劳动部门发布的企业工资增长基准线确定为9%，而该省去年的企业工资增长基准线为13%；

　　7月20日，深圳发布的2009年度员工工资指导价的高位数、中位数和平均数分别为23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分别下降了8.5%、3.9%和3.8%。这也是深圳自1999年有统计以来，首次下调这一指标。

　　重庆继一季度公布的6类300余个工种月薪指导价中近九成出现下降之后，二季度所有工种的工资指导价再次下降，降幅在100元至2200元不等。　(记者 邓 圩)