“很多人都得了抑郁症”

　　记者采访了另一个在外企上班的员工，他在韩资企业工作5年，对外企也有比较具象的了解与认识。

　　他认为，与美资企业相比，韩资企业在管理上更加一板一眼，不如美资企业那么人性化、放松，这点跟韩国人比较拼命的民族特质息息相关。据他透露，金融危机的来临，使得韩国老板更加谨小慎微，员工想要加班必须申请，如果超过了国家规定的36小时，一般是不被批准的，所以碰到大量的工作时只能无偿利用自己的时间加班加点完成。办公设施的使用在特殊阶段也要能省则省。

　　他告诉记者，该公司每小时的加班费是46元，但是要扣税的，所以实际到手的钱与付出是不成正比的，而且奖金同样要扣税。他接着表示，国家对《劳动法》的一些改动以及政策上的调整对年轻一点的员工影响不大，主要是因为工资水平还没有达到一个高度，没有明显的落差；而对中上层的一些员工影响还是很大的，但当这些人的收入达到瓶颈，很难再有所提高时，多数人会考虑自谋生路，比如自己开个小公司之类。

　　由此可见在外企工作的人神经绷得都很紧，每时每刻都要有做选择题的心理准备。长此以往，难免要承受很多工作和生活上的压力。他说，公司里的确有很多人都得了抑郁症。

　　一套房子、几个政策改革就能让这片本来能够施展才能、体现公平的地方渐渐恶化，乃至消失。

　　当问到经济危机后外企的发展前景时。在美资企业的员工表示，外企员工没有“代言人”，当他们受到伤害的时候，没有人能够替他们说话，维护她们的利益。“我看不到自己的未来。” (见习记者陈景清刘墨)