供需高峰期错位。东莞市劳动局副局长黄惠屏指出，根据多年流动就业的惯常情况，每年第一季度(集中在春节后)是劳动者外出求职的旺季，也是企业用工需求的旺季。但受金融危机影响，今年节前，大部分企业都搁置了新一年的用工计划，部分企业在当时困难的情况下甚至有意让员工自然流失，一些企业还继续出现裁员；节后，由于经济前景不明朗，企业不敢贸然招人，错过了求职旺季。当前，企业生产订单增加，部分企业急需批量招工，因而出现短期性、局部性招工难的情况。

　　季节性用工难一直是企业普遍存在的“老大难”问题。黄惠屏同时指出，在往年订单充裕的情况下，一般六七月份也会进入生产旺季，企业用人增加；而六七月份通常是普工求职的淡季，因而每年这个时期都会出现用工紧张的情况。

　　劳动力市场求职人数同比下降。尽管目前劳动力需求出现恢复性上升，但求职人数仍未恢复到去年同期水平。据分析，求职人数下降的主要原因，是去年底因裁员、放长假、自然减员等返乡的部分员工，特别是90年代中前期已外出务工且有一定积蓄的中年员工，尚未外出务工求职。

　　据了解，金融风暴肆虐时，东莞劳动力市场至少失去了60万个工作岗位，近百万人被迫离开东莞。一部分人回到家乡，受惠于当地政府的就业创业政策而留在了家里；另一部分人则流向了长三角以及西部，还有北京、大连等地。

　　求职人群发生较大变化。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授分析指出，目前劳动力市场的情况显示，求职群体的年龄出现结构性变化，新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的选择，且把就业地区环境、就业企业工作场所环境及周边生活环境列为就业选择考虑的条件。相反，企业招工时一般提出岗位要求“吃苦耐劳”的前提，而忽视员工自身发展的诉求。因而，相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，也造成了局部地区出现用工紧张。

　　国内地区差异缩小使外出打工者减少。有专家指出，人才的流动是因为有落差才发生的，能够形成流动是因为在输出地和输入地之间形成包括工资福利、工作环境、发展前景等方面的落差。随着东部与中西部在工资以及福利待遇上差距的缩小，加上当前国家出台的一系列惠农和就业扶持政策，东部的吸引力较之以前下降，同时，现在很多人不愿意再去打普工，而更倾向于专业技术和管理经营类岗位。

　　记者在东莞采访时了解到，工资待遇过低是很多农民工离开珠三角的最直接原因，如东莞的最低工资标准才770元，因为经济危机订单不足、加班减少，以如此低的工资要维持在广东的基本开支十分艰难，许多工人除了辞职别无选择。如果选择在家乡务农或就地打工则收入更为可观。

　　有关部门的调查显示，金融风暴发生后，农民工就业趋向也发生了明显变化：一是输入地由原来的以珠三角地区为主，转变为珠三角、长三角、环渤海以及西部地区；二是吸纳农民工就业较多的企业逐步由出口加工型向内销型转移；三是在输出地政府的积极引导下，农民工由转移就业向利用当地资源优势就地创业转变。