近期关于取消“双薪制”计税方法及交通、通讯补贴收入计征个人所得税等问题引发各界关注。例如,为什么取消“双薪制”计税方法?政策调整后是否会增加工薪阶层的负担?如何评价交通、通讯补贴收入计征个人所得税?今天,记者就有关问题采访了国家税务总局有关负责人。

　　问:为什么取消“双薪制”计税方法 ?

　　答:所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”,也称“年终加薪”,实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。随着我国收入分配制度改革的不断深化,单位对员工支付薪酬的名目不断增加,为减轻个人税负,1996年税务总局曾明确年终加薪或全年一次性奖金单独作为一个月的收入计征个人所得税,以收入全额直接按照适用税率计征税款(以下简称“双薪制”计税方法)。2005年,我们对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整,明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资,并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率,再按规定方法计算应缴税额(以下简称分摊计税方法)。

　　举例说明如下:

　　1.假设王某月工资4000元,当月取得年终加薪3000元,没有全年奖金。(为便于比较税负,不考虑当月工资的应纳税额。)

　　(1)2005年以前,年终加薪按原“双薪制”计税方法计算:

　　王某应缴纳个人所得税为325元。公式如下:3000×15%-125=325(元);

　　(2)2005年以后,年终加薪应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算:

　　王某应缴纳个人所得税为150元。计算过程如下:先以3000除以12的商数(3000÷12=250元)查找适用税率,250对应的税率为5%,则应缴纳个人所得税3000×5%=150(元)。

　　(3)对比两种计算方法,分摊计税方法比原“双薪制”计税方法少缴税款175元。