招数4：以人带人

　　除了参加招聘会外，记者了解到，各企业还会发动企业内部人员，以人带人的方式招工。“这种方式更有效。其实，有人还是愿意出来打工，只是不知道信息。”佛山一家机电公司招聘专员刘先生说，如果介绍成功，这名员工将得到100~200元不等的奖励。

　　通过中介招工也是企业招人的常用手段之一，据佛山一家家电公司招聘专员透露：“现在的介绍费已经炒到400元/人了。”除了200元、300元的好处费外，企业还要负担前来工作的员工的路费，“这样算下来，一个工人的招聘成本要达到400元了。”

　　求职者心态：

　　不包吃包住、没娱乐 免谈！

　　企业的大规模缺工，使求职者的求职心态发生了显著变化。记者在采访中发现，求职者面对大量的求职机会，感到自身身价倍增，持“这山望着那山高”心态的求职者占了大多数。

　　“以前我在高新区那边上班，工资差不多1400元，最近很多企业都涨工资了，所以我就干脆辞职出来重新找工作。”已经有3年工作经验的潘先生说。另一位找工的霍先生也表示，“工资至少要1500元以上”，另外，还必须“包吃包住，厂区要有娱乐活动，能上网、能唱歌。”霍先生告诉记者，其实他对工资的要求不算太高，但是工厂的氛围要好，能保证有休息日，“我不想工作得太累。”

　　TIPS

　　业界声音：

　　企业要注意文化建设

　　“第三季度以来，订单增多是企业用工缺口越来越大的根本原因。”智通人才连锁佛山市场负责人夏仕权说。如何吸引人、留住人，是企业在“用工荒”大环境下必须思考的问题。“10年前，企业招的多数是出生在上世纪70年代和80年代初的工人，他们对工作的要求很简单：能赚到钱。”但是，如今职场中的新人大多是出生于“80后”以及90年代初的年轻一代，他们是真正的独生子女，集万般宠爱于一身，极富个性化，对工作的要求也变得“苛刻”起来，企业须允许他们保留个性，采取各种激励制度，加强文化建设。这才是留人的根本。

　　当然，对于求职者尤其是初涉职场的应届生来说，虽然求职的机会更多了，但是也不能“挑花了眼”，“从基层做起，是每个职场新人必经的阶段。”(记者 陈钰凤）