现在职场女性较为普遍的生育年龄是27岁-33岁。早于27岁的，在物质与精神上还没准备好。晚于33岁的，就有高龄产妇的危险，所以，基本集中在这个年龄段。而27岁-33岁对于一个职场女性来讲，又是一个什么概念呢？那就是你已经是一个资深员工，对公司的发展很了解，对公司的企业文化很认同，对业务流程的操作很熟练。这个年龄段的员工，往往就是部门的骨干，能独当一面的好手，中层干部的储备力量。也就是说，发展的机会随时会降临。

　　而这时的女性会面临着“beornot tobe”的问题。生还是不生？今年生还是再晚几年生？这时，生育似乎是个恼人的问题，时不时跳出来困扰着在职场上一路高歌的女性。特别是即将要生育的女性，同时面临着一个企盼已久的晋升机会，将会陷入两难。

　　考虑职场的压力与未来的发展，也许不少女性会选择先抓住发展机会。谁都希望不要辜负领导对自己的期望，更重要的是，是珍惜因为努力得来的机会，证明自己的实力。这样一来，新的工作岗位，需要投入更多的时间精力，生育的事又不得不往后放了。等觉得生育的问题不能再拖时，已不得不面对自己已是一名高龄产妇的严峻考验。

　　而选择先生育的女员工，从怀孕到生育到休产假，将历时至少一年三个月。这期间，势必多少会影响年度的业绩考核。而业绩考核势必影响晋升机会的获得。所以，对于多数女员工来说，生育是人生的一次丰收，但在职场上，就是一次偃旗息鼓。

　　如果是在管理规范的企业工作的女性，可能不需要担心自己的饭碗问题。但如果是一些管理不规范的企业，往往借女员工怀孕之时，变着法子降工资，或不提供必要的保护措施，迫使女员工不得不自己提出辞职。生育就让女性员工的职业生涯不得不中断了。

　　女性职业生涯规划：如何跃过那些坎

　　女人就是女人，女人就是应该和男人有所不同。如果说价值观念、家庭、生育是职业女性必须面对的，那么，有什么办法可以轻松跨栏，跃过这些坎，真正成为一个职场丽人呢？

　　有事业没有家庭之乐的女人，是让人望而生畏的。有家庭之乐却放弃了社会工作的女人，也是有所欠缺的。怎样的职业女性谓之成功？如果要名词解释“成功职业女性”的话，我认为，就是能踩好工作与生活平衡木的女人。

　　如何踩好这个平衡木呢？这需要智勇双全。有智慧地把握着自己的方向，勇敢地做出取舍。