绩效工资改革总体公平能保证

　　中新网：在各部门制定考核细则的时候，能确保公平吗？

　　苏海南：因为国家关于实施绩效工资的原则和政策是强调公平的，各有关部门出台和细化的措施也是维护公平的，各事业单位实施中只要是严格按照原则和政策办，并坚持公开透明，多听取职工意见，就可以保证公平。但具体到每一个单位，由于管理者素质有差别，执行中也可能会出现一些偏差，遇到这种情况，就需要上级、领导、职工等多方面共同努力去解决。

　　中新网：为什么绩效工资改革不能再拖了？

　　苏海南：第一个原因是事业单位实行岗位绩效工资制度已经两年多了，其中岗位工资、薪级工资已经实行，绩效工资还没有实施，因此不能再拖了。第二个原因是部分事业单位乱发津贴、补贴，需要进行清理整顿，以规范分配秩序。第三个原因是教师和基层公共医疗系统的职工工资偏低，比如按照《教师法》规定教师的待遇要与公务员工资水平相当，这几年公务员工资改革水平提高了，但教师的工资还没有跟上。

　　中新网：教师的绩效工资改革实施的比较早，但是有些地方政府没钱是教师待遇上不去的一个重要原因。您如何看待这个问题？

　　苏海南：是有这种情况。但现在不一样了，按照中央有关精神，现在是省管县，财政省级统筹。也就是说，如果县里有钱县里就自己出这笔钱，如果县里没钱省里就出这笔钱，如果省里钱不够，中央财政给予支持。因此，从总体上看，资金是有保障的。当然，关键是要逐级抓好落实，如果落实不好还会出问题。