提醒

　　警惕攀比致无序竞争

　　家长花这些钱送孩子出国留学，还是选读“富二代”培训班，大可从容对待。教育专家熊丙奇认为，家长需要考虑的是，如此高价的课程含金量到底是多少。熊丙奇认为，民营企业的下一代是个特殊群体，他们在人群中比例虽然小，但市场有需求。实际上，目前国内对个性培训服务的需求很大，这种需求往往是系统的大学教育没法满足的，应由民间培训机构、社区学校等做补充。不管培训班针对的是民企接班人，还是农民工子女，培训的内容都要对提高国民素质有益，对社会整体有益。

　　但不少专家也提醒，各类培训机构大打高价牌，如今“天价”培训如雨后春笋般出现，背后的真正价值链是培训市场的宽松可以带来暴利，但过于进行价格攀比，甚至以高价作噱头，反而会引发教育市场的无序竞争，这需要相关部门加强监管，以防过多的商业行为。

　　“富二代”培训课花样迭出 “少帅班”毕业乏人承父业

　　“富孩子”和“富爸爸”之间如何实现顺利交接，这个问题令不少企业家头疼。近日，上海交通大学海外教育学院开出本市高校中的首个“富二代”培训班，人们将目光再一次投向“富二代”。

　　从杭州的“少帅班”到宁波的“未来老板班”，再到如雨后春笋般不断涌现的各类企业接班人培训班，记者调查发现，不少高校以及培训机构纷纷瞄准富二代教育市场。为了培养未来的CEO，他们开设了不少另类课程，如高雅艺术鉴赏、品酒马术、父子沟通技巧、绅士淑女聚会等，收费30万—100万不等。有的机构甚至还开出“升级版”培训，要求学员家庭资产规模达到1个亿以上，方能“入学”。

　　花样

　　“少帅班”无人回家继业

　　2004年秋，浙江大学城市学院从100名自愿报名的大三学生中，“精选”出29名学生开设“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。据报道，29名学生中有26人的家族企业资产在百万元以上，高的近亿元。

　　不过，此后一则《浙大首届“少帅班”毕业29名“少帅”无人回家继业》的消息，使一度曝光率颇高的 “少帅班”变得沉寂。记者昨天从该学院了解到，目前，“少帅班”仍然招生，已办到第六期。该班定期组织学生与企业家交流，撰写商业计划书、家族企业考察、制订发展方案，让学生自己组建团队运作项目。

　　据班主任汪老师介绍，他们会通过笔试、面试结合家庭背景进行筛选，一个班维持在30人左右。相比培训机构动辄几十万甚至百万的学费，“少帅班”的学费只有3500元钱。

　　至于“少帅”为何不回家继业？有人坦言，直接接受父亲的事业很没成就感，还有人说家族企业太压抑。

　　对于无人回家继业的消息，“少帅班”一位老师不以为然，“这是再正常不过的事，谁会让一个刚刚大学毕业、没有任何经验的孩子去继承家业？经过在外一段时间的锻炼，再回家继业不是更好吗？ ”这位老师说，他们最近刚去过李锦记公司考察，该公司在“家族宪法”中作了明确规定，第五代家族成员要先在家族外的公司工作3至5年，才能进入家族企业；应聘的程序和入职后的考核必须和非家族成员相同。